antecedentes de acoso laboral


Leymann, H. (1980) Realizo una Investigacion acerca del “Acoso Laboral”, cuya definición se recoge en la Nota Técnica Preventiva (NTP) 476 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en elTrabajo (INSHT) como una situación en la que una persona (o en raras ocasiones un grupo de personas) ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente (como media una vez porsemana) y durante un tiempo prolongado (como media unos seis meses) sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con el objetivo de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas,destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo, lo que hizo ser recomendado por varias personas,y logrando así el éxito, que hasta hoy tiene.

Piñuel I. (2002) Realizo una encuesta titulada “Mobbing”, según los datos de la encuesta realizada por el gobierno de PP, descubrió que en cadapaís se logra alcanzar hasta un 16% de personas que sufren de este problema y sigue negándose a que un problema de tal grado sea tipificado y, por tanto, perseguido y castigado, recomendando así que estedebería ser penado por la ley, y llegando a la conclusión, que si se puede erradicar este tipo de problema.


ANTECEDENTE # 2.
Moena Artigas F. E. (2010) realizó una Seminario de Grado titulado" Acoso Laboral o Moral Este trabajo abarca un estudio bibliográfico profundo de los aspectos más relevantes en relación al Mobbing y la investigación de la posible presencia de este fenómeno alinterior de cuatro grandes tiendas de la ciudad de Valdivia, con más de cinco años de actividad en la plaza, a través de una encuesta realizada al personal de ventas, los objetivos encontrados fueron lossiguientes:

1.1.1. Analizar las implicancias que tiene el Acoso Laboral en el trabajo.

1.1.2. Determinar cómo se manifiesta el Acoso Laboral.


1.1.3. Detectar los efectos que produce...