antecedentes de administración

Antecedentes de la administración de personal
DEFINICIONES
ADMINISTRACION
Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro.
Actualmente la definición de Administración tendría un sentidomás complejo y se le podría definir de la siguiente manera, la administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Es un tipo de labor empresarial o gerencial, que contribuye a que los sereshumanos que integran una organización puedan lograr sus objetivos y los de la empresa.
Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo.
Esta incluye:
• Análisis de puestos (determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado).
• Planeación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento delos candidatos de los puestos.
• Selección de los candidatos a ocupar los puestos.
• Inducción y capacitación a los nuevos empleados.
• La Administración de sueldos y salarios (la forma de compensar a los empleados).
• Ofrecimiento de incentivos y beneficios.
• Evaluación del desempeño.
• Comunicación interpersonal (entrevistas, asesoría, disciplinar).
• Desarrollo de gerentes.
ANTECEDENTESHISTORICOS
A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente, se puede afirmar que la administración es tan antigua como el hombre.
Las personas llevan muchos siglos formando y reformando organizaciones. Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella depueblos que trabajaron unidos en organizaciones formales, por ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la Iglesia Católica Romana, la Compañía de las Indias Orientales. Las personas también han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficientes y eficaces, desde mucho antes de que términos como “administración” fueran de uso común.
En toda su larga historia la administración se desarrollócon una lentitud impresionante. Sólo a partir del siglo XX cuando las personas le dieron la mayor importancia a la administración, este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable innovación.
HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL
El ser humano es social por naturaleza esto implica poner gran importancia hacia una buena organización, a lo largo de la historia el tener un buen controlsobre el personal es un tema de suma importancia para todas las civilizaciones, desde tiempos inclusive bíblicos se pueden contemplar reglas y lineamientos que se tienen que seguir para la selección del personal así como también como deben organizarse y el perfil que estos deben tener, en los  inicios los administradores nacían y eran productos del liderazgo nato, esto ha ido cambiando conforme lascivilizaciones han evolucionado.
Antes de comenzar  a hablar sobre la administración es necesario dar una definición sobre que es la administración, Willbur Jiménez Castro, define la administración como: “una ciencia compuesta de principios, técnicas y prácticas, cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzos cooperativos, a través de los cuales se puedenalcanzar propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr en los organismos sociales”.
No se pude especificar ni decir el cuándo se inició la administración del personal, pero se puede decir que nació desde el mismo momento en que nació la aquella que se gana con el tiempo, la segunda es aquella que es por simpatía o admiración este tipo de autoridad es muy característico de los...