Antecedentes de la administración de personal

Antecedentes y papel de la Administración de Personal
Análisis

01/06/2010
Administración de Personal Público
Verea Sánchez Liliana

Análisis.
El objeto de estudio de la Administración dePersonal es básicamente la dirección, entrenamiento, motivación y asesoramiento de las personas dentro de una organización. Ha estado presente desde que los individuos se organizaron por primera vez paraalcanzar objetivos comunes, y hoy en día es una de las áreas más reconocidas y estudiadas por los especialistas interesados en este departamento.
No obstante, sus inicios se remota desde laRevolución Industrial con el agrupamiento de los gremios, quiénes empezaron a especializarse en el trabajo, y establecer controles y reglamentos con relación a sus respectivos oficios. Esto originó que mástarde surgieran problemas en el área de recursos humanos, ya que el trabajo repetitivo tendía a ser monótono y poco interesante, además de insalubre y peligroso.
Fue así que a principios del siglo XXsurgió en Estados Unidos un movimiento denominado Administración Científica liderado por Frederick W. Taylor, el cual tuvo un profundo impacto en la Administración de Personal, ya que contribuyó aestimular el uso de nuevos instrumentos con los cuales medir y motivar la productividad del trabajador.
Taylor consideró que los empleados necesitaban realizar su trabajo de acuerdo a sus habilidades yde recibir un entrenamiento para aumentar la productividad de la compañía. Esta aportación ayudó a la gerencia del área de administración de personal. Y años más tarde durante la Primera y SegundaGuerra Mundial se vio auxiliada por el campo de estudio de la psicología industrial, quién proporcionó test psicológicos para la evaluación del desempeño y aprendizaje de los trabajadores.
Conforme fueevolucionando la administración de personal, se hicieron más complejos los métodos de producción y asimismo el trabajo del supervisor, por lo que éste requirió la ayuda de un empleado, que conforme...