ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO

ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO

Los orígenes de la ACH, especialidad surgida del crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, se remontan a los inicios del sigloXX bajo la denominación de Relaciones Industriales, después del gran impacto de la revolución industrial.
La ACH nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar odisminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, considerados hasta entonces incompatibles y totalmente irreconciliables.
Existía unórgano denominado Relaciones Industriales, que intentaba conciliar capital y trabajo, ambos interdependientes aunque en conflicto permanente.
Con el transcurso del tiempo el concepto de RelacionesIndustriales cambió de manera radical y sufrió una gran ampliación pasando, alrededor de los años 1950, a ser denominado Administración de Personal.
Poco después, alrededor de la época de 1960, el conceptovolvió a ampliarse.
La legislación laboral permaneció inalterada y se tornó gradualmente obsoleta, puesto que los desafíos organizacionales crecieron de modo desproporcionado.
Las personas pasaron aser consideradas recursos indispensables para el éxito organizacional, y eran los únicos recursos vivos e inteligentes con los que contaban las organizaciones para enfrentar los desafíos que sepresentaran
Así, surgió el concepto de Administración de Recursos Humanos (ARH), que aún sufría el vicio de ver a las personas como recursos productivos o simples agentes pasivos, cuyas actividades debíanplanearse y controlarse de acuerdo con las necesidades de la organización.
Aunque la ARH abarca todos los procesos de gestión de personas que hoy se conocen, parten del principio de que las personasdeben ser planeadas y administradas en la organización por un órgano central de la ARH.
El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía tales como Adam Smith...