Antecedentes de la administracion

ANTECEDENTES Y CONCEPTOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN
DEFINICIONES DE ADMINISTRACIÓN:

 Por la etimología la palabra Administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro.
 Según Idalberto Chiavenato, la administración es “elproceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales”
 Para Robbins y Coutler, la administración es la “coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas”
 Según Díez de Castro, García del Junco, Martín Jiménez y Periáñez Cristóbal, laadministración es “el conjunto de las funciones o procesos básicos (planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar) que, realizados convenientemente, repercuten de forma positiva en la eficacia y eficiencia de la actividad realizada en la organización)
 Conjunto de procesos de planificación, organización, ejecución, coordinación y control que se ejercen en un organismo social para que alcance susobjetivos (Muñoz Sedano y Román Pérez, 1989).
Teniendo en cuenta las definiciones anteriores la definición de Administración se plantea como sigue:
Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.

ORIGENES Y EVOLUCIÓN DE LAADMINISTRACIÓN:
ADMINISTRACIÓN EN LA ANTIGÜEDAD Y EN LA EDAD MEDIA.
Prehistoria:
Inicialmente, el hombre trabajaba en forma individual; en la prehistoria éste cazaba, cultivaba, etc. para satisfacer sus necesidades básicas (la alimentación).
Nómadas:
Luego éste hombre empieza a ver la necesidad de relacionarse y en ésas vinculaciones se van dando un nivel de socialización formando una especie deorganización, así es como el hombre se va agrupando en tribus y hay una distribución más ordenada del trabajo y ya se empieza a hablar de uno de los principios básicos de la Administración como es la División del Trabajo, pero además de existir esto había también uno o varios hombres (lideres) que tomaban las decisiones o sea los que establecían ese subsistema político, decisorio y que estaba en cabeza de un“cacique” o de un jefe de la tribu.
Después estas tribus dejan de ser nómadas y se generan asentamientos donde la nueva preocupación para administrar el esfuerzo que hacia esta unidad era establecer un sistema de coordinación porque el estado necesitaba coordinar recursos, personas y empezar a direccionar en mayor medida todas esas actividades que se estaban generando en esa unidadorganizacional.

Esclavismo:
En la antigüedad existen otras formas de agrupaciones, donde también se administraba trabajo, como el caso del esclavismo que en realidad se administraba trabajo a cambio de protección; se daba protección pero existía sobre el protegido un alto grado de supervisión y control y el que fijaba cuales eran las pautas que debían seguir otros era el “señor”, “el amo”
Feudalismo:Posteriormente se presenta el feudalismo, también es un cuasi-esclavismo con la diferencia de que acá es un sistema de protección mayor y también existía un alto grado de control. Cuando estos señores feudales empiezan a empobrecerse, aparecen verdaderos sistemas laborales que van marcando relaciones peculiares y uno de ellos es “el señor siervo trabajador”, en este tipo de relación se empieza amarcar sistemas de delegación; delegar es entregar a otro la posibilidad de que haga o decida por mí. Estos eran los primeros sistemas de delegación donde lo que primaba no era el equilibrio sino era una desigualdad total, había algunos que eran dueños del capital y de todo el poder para ordenar y otros los que solamente debían ejecutar a cambio de necesidades básicas.
Cuando empieza a...