Antecedentes de la admon de recursos humanos
Páginas: 4 (918 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2011
ADMON DE TALENTO HUMANO
Nombre: Ramiro Gutiérrez Soto
Fecha Entrega: 1 de Febrero de 2010
Tema: ANTECEDENTES DE LA
ADMON. DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
La administración de personalsignifica reclutamiento, selección, desarrollo, utilización, y acomodo de los recursos humanos en las organizaciones. Es parte de la función general de administración y es un sistema central y amplioen todas las organizaciones.
Es necesario determinar las necesidades del administrador de personal en términos de efectividad organizacional y salud y viabilidad organizacional.
ANTECEDENTES DELA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
La historia como fundamento del conocimiento permite identificar muchas de las causas por las cuales los Estados, sociedades, organizaciones e individuos,viven los efectos económicos, políticos y culturales en la sociedad.
Los conceptos de Estado y de organización son elementos básicos para comprender la dinámica social en la cual se insertan losindividuos para la productividad en el desarrollo empresarial y de sus efectos en la calidad de vida; así como en la manera de afectar el entorno, en la medida en que se constituyen en agentesreproductores paradigmas, de lenguaje y de acción políticas que afectan a otros.
Es evidente que los referentes de aprendizaje están marcados por las imágenes aprendidas de nuestros antecesores. Sinembargo, la manera de adquirir el conocimiento, así como el ejercicio del poder, determinan los modelos de gestión de una sociedad, a través de sus organizaciones públicas, privadas y sociales.Aquí se pueden destacar tres momentos históricos involucrados:
Primer Momento
Los antecedentes del capitalismo comercial e industrial y su incidencia en el modelo de la sociedad occidental y enel Estado tradicional, hacia la conformación del Estado moderno. Se pretende mostrar cómo en la historia del hombre occidental, la búsqueda de la subsistencia y de la acumulación económica ha...
Nombre: Ramiro Gutiérrez Soto
Fecha Entrega: 1 de Febrero de 2010
Tema: ANTECEDENTES DE LA
ADMON. DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
La administración de personalsignifica reclutamiento, selección, desarrollo, utilización, y acomodo de los recursos humanos en las organizaciones. Es parte de la función general de administración y es un sistema central y amplioen todas las organizaciones.
Es necesario determinar las necesidades del administrador de personal en términos de efectividad organizacional y salud y viabilidad organizacional.
ANTECEDENTES DELA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
La historia como fundamento del conocimiento permite identificar muchas de las causas por las cuales los Estados, sociedades, organizaciones e individuos,viven los efectos económicos, políticos y culturales en la sociedad.
Los conceptos de Estado y de organización son elementos básicos para comprender la dinámica social en la cual se insertan losindividuos para la productividad en el desarrollo empresarial y de sus efectos en la calidad de vida; así como en la manera de afectar el entorno, en la medida en que se constituyen en agentesreproductores paradigmas, de lenguaje y de acción políticas que afectan a otros.
Es evidente que los referentes de aprendizaje están marcados por las imágenes aprendidas de nuestros antecesores. Sinembargo, la manera de adquirir el conocimiento, así como el ejercicio del poder, determinan los modelos de gestión de una sociedad, a través de sus organizaciones públicas, privadas y sociales.Aquí se pueden destacar tres momentos históricos involucrados:
Primer Momento
Los antecedentes del capitalismo comercial e industrial y su incidencia en el modelo de la sociedad occidental y enel Estado tradicional, hacia la conformación del Estado moderno. Se pretende mostrar cómo en la historia del hombre occidental, la búsqueda de la subsistencia y de la acumulación económica ha...
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