Antecedentes De La Capacitacion

ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO

CAPACITACIÓN LABORAL: UN DERECHO Y UN DEBER.

INTRODUCCION

La capacitación es un proceso que debemos pasar para desarrollarnos debidamente como empleados en las distintas áreas de trabajo de una empresa y hacerlo con habilidad y conocimiento. Nos permite habilitarnos y ser aptos al adquirir destrezas nuevas. Afortunadamente en nuestro país lacapacitación es un derecho que puede exigir al patrón y también es un deber de nuestros empleadores capacitarnos para poder mejorar nuestras habilidades, actitudes y conocimientos. A pesar de ello muchos empleados que desconocen este derecho no lo solicitan y muchos patrones no lo otorgan, no por desconocimiento, sino porque piensan que es un costo excesivo de tiempo y de dinero o porque simplementeno lo consideran necesario. Sin embargo, en mi opinión debieran considerar que el tener empleados mejor capacitados les traerá beneficios. Al contar con personal más preparado, una organización puede tener más ventajas competitivas. Lo mejor que puede hacer una empresa por sus empleados, es darle la oportunidad de aprender, exponerlos a cursos y animarlos a que utilicen los programas.INICIOS Y ANTECEDENTES LEGALES.



El Presidente José López Portillo, legalizó la capacitación laboral como un derecho y obligación para los mexicanos trabajadores. Fue una reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 9 de enero de 1978.



En el artículo 153-F de la Ley Federal del Trabajo, a partir del año 2007, se establecen los objetivos de la capacitación. Éstos son lossiguientes:

- Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, así como proporcionarle información sobre la aplicación de la nueva tecnología en ella.

- Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.

- Prevenir riesgos de trabajo.

- Incrementar la productividad y

- Mejorar las aptitudes deltrabajador



REQUISITOS PARA IMPARTIR UNA CAPACITACION.



Los programas de capacitación deberán ser aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y sólo se autorizará a las empresas o personas que cuenten con la capacidad para brindar dicha instrucción.



Para poder impartir una capacitación, los cursos deben de ser aprobados por la Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial a través de la Dirección General de Capacitación y Productividad. De igual forma, las empresas, instituciones o personal que quieran impartir una capacitación deben de ser autorizadas y estar registradas en esta misma. No a todos se les dará el permiso para poder impartir capacitaciones, se les dará permiso sólo a aquellas instituciones o personas que demuestren que están preparadasprofesionalmente en la rama en la cual impartirán un curso. Para poder hacer esto, deberán acreditar en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que tienen suficientes conocimientos para impartir las capacitaciones. Así mismo, las instituciones o personas que darán las capacitaciones no pueden tener relación con alguna institución religiosa.







EL MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICOConsidero necesario que todos aquellos que seremos egresados de alguna institución educativa debemos conocer lo que las leyes han establecido para que se nos brinde la capacitación que requerimos, pues si bien dentro del marco teórico tenemos una idea de aquello que debemos desarrollar, la práctica es indispensable para desarrollar habilidades y destrezas, por lo que de acuerdo con estas leyes,deberemos prestar nuestros servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo estipulado en los contratos colectivos, estableciéndose que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito y que deben entregarnos por escritos en que términos se encuentran los planes y programas de capacitación establecidos en la empresa, es imperativo de la ley...