antecedentes de la discriminacion laboral en las mujeres


La discriminación de la mujer en el ámbito laboral ha estado muy presente desde décadas anteriores se tenía el concepto de que la mujer solo debería de estar en su casa y sus únicas actividadeseran las del hogar, esto cambio cuando la mujer deicidio tener más conocimientos y superarse y poder ser una fuente de ingresos.
A partir de la década de los 70 se empieza a tomar en cuenta al génerocomo objeto de estudio por las escuelas feministas. En esa época se tenían dos creencias: la primera
decía que las mujeres no habían sido beneficiadas por el proceso de desarrollo y que
habían sidoexcluidas y ahora había que integrarlas.
La segunda postura de la literatura “women in development” era el discurso epistemológico, el cual ve a la mujer como una categoría analítica única, que notoma
en cuenta que las mujeres son diferentes de acuerdo con el contexto en el que se
desenvuelva y tiene diferentes características. Claro ejemplo de esta tendencia; es la feminización del trabajoya que se registra una mayor proporción de mujeres comparada a la de los hombres en la fuerza laboral presente en la industria maquiladora como lo demostró la Comisión Latinoamericana por los Derechosy Libertades de los Trabajadores y Pueblos en su artículo “Génesis y crecimiento de la maquila”
Al finalizar los años 70 la Tasa de Participación Económica Femenina era tan solo del 21.5 por ciento,mientras que 15 años más tarde las mujeres económicamente activas representaban el 34 por ciento. Este significativo aumento de la participación de
la mujer en el mercado de trabajo llevó a que lasmujeres representaran en 1995 el 32 por ciento de la Población Económica Activa (INEGI).
Existe el planteamiento que afirma que las mujeres trabajan de manera extra doméstica menos horas de las quetrabajan los hombres, ya que las mujeres se inclinan por la aceptación de jornadas parciales, pues necesitan compatibilizar la percepción de algún ingreso con las labores del hogar y el cuidado de los...