ANTECEDENTES DE LA LEGISLACI N LABORAL CHILENA Clase 1 1

Páginas: 8 (1802 palabras) Publicado: 26 de mayo de 2015
ANTECEDENTES DE LA
LEGISLACIÓN LABORAL CHILENA
UNIDAD I

CONSTITUCIÓN POLÍTICA
El concepto universal de
Constitución la define como la
ley fundamental del
ordenamiento jurídico, que se
encarga de organizar al Estado
y su forma de gobierno

establece los deberes y
garantías a cada persona.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA

CAPITULO III
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
CONSTITUCIONALES

Artículo 19
• LaConstitución asegura a todas las personas:
• 1°. El derecho a la vida y a la integridad física
y psíquica de la persona. La ley protege la
vida del que está por nacer.
• 2°. La igualdad ante la ley. En Chile no hay
persona ni grupos privilegiados. En Chile no
hay esclavos y el que pise su territorio queda
libre. Hombres y mujeres son iguales ante la
ley.
• 4° El respeto y protección a la vida privada y
ala honra de la persona y su familia

CONSTITUCIÓN POLÍTICA

CAPITULO III
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
CONSTITUCIONALES

Artículo 19
• 16°. La libertad de trabajo y su protección.
Toda persona tiene derecho a la libre
contratación y a la libre elección del trabajo
con una justa retribución.
• Se prohíbe cualquiera discriminación que no se
base en la capacidad o idoneidad personal,
sin perjuicio de quela ley pueda exigir la
nacionalidad chilena o límites de edad para
determinados casos.
• Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida,
salvo que se oponga a la moral, a la seguridad
o a la salubridad públicas, o que lo exija el
interés nacional y una ley lo declare así.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA

CAPITULO III
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
CONSTITUCIONALES

Artículo 19
• La negociación colectiva con laempresa en que
laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los
casos en que la ley expresamente no permita negociar
• 18°. El derecho a la seguridad social. El Estado
supervigilará el adecuado ejercicio del derecho a la
seguridad social
• 19°. El derecho de sindicarse (agrupación de tb)en los
casos y forma que señale la ley. La afiliación sindical
será siempre voluntaria. Las organizacionessindicales
gozarán de personalidad jurídica por el solo hecho de
registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y
condiciones que determine la ley.

LEYES

Declaración de los órganos legislativos
de carácter, general y obligatoria,
creada según el procedimiento
señalado en la Constitución, y que tiene
por objeto mandar, prohibir o permitir
una determinada conducta

DISPOSICIONESLEGALES Y
ADMINISTRATIVAS DE LA LEY N°
16.744

LEY 16.744
1º DE FEBRERO DE 1968.
• Esta ley es un seguro social OBLIGATORIO contra los
riesgos del trabajo y enfermedades profesionales.

CARCTERISTICAS DE LA LEY.
PREVENIR.
OTORGAR ATENCION MEDICA.
OTORGAR PRESTACIONES ECONOMICAS.
REHABILITAR.
REEDUCAR.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS.
ACCIDENTES DEL TRABAJO.
ACCIDENTES DE TRAYECTO.
ENFERMEDADESPROFESIONALES
• Fuerza mayor
extraña.
• Inducido
intencionalmente
por la víctima.

Excepciones

PRESTACIONES DEL SEGURO.

PRESTACIONES MEDICAS.

PRESTACIONES ECONOMICAS.

ASESORIA EN PREVENCION DE
RIESGOS.
•Seguridad Industrial.
•Higiene Industrial.
•Medicina del Trabajo.
•Capacitación.

ADMINISTRACIÓN DEL SEGURO
Organismo
Administrador

Privados

Mutual de
Seguridad de la
Cámara Chilena de
la ConstrucciónAsociación Chilena
de Seguridad

mutualidades

públicos

Instituto de
Seguridad del
Trabajo

Empresas con
Administración
Delegada

Instituto de
Normalización
Previsional

LEY Nº 20.123
regula el trabajo en régimen de
Subcontratación, el funcionamiento de las
Empresas de Servicios Transitorios, y el
contrato de trabajo de servicios transitorios
Publicada en el Diario Oficial el 14 de
Octubre de2006, entrada en plena
vigencia desde el 14 de Enero de 2007.

CÓDIGO DEL TRABAJO
• conjunto unitario, ordenado y sistematizado de
normas y principios jurídicos
• El Código del Trabajo de Chile es el cuerpo
normativo que regula la relación laboral privada.

DECRETOS SUPREMOS QUE
REGLAMENTAN LA LEY 16.744
DECRETO SUPREMO Nº 313
• INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE
ACCIDENTES DE ACUERDO CON LA LEY...
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