antecedentes de la ley del trabajo



Principio del formulario
Buscar
Final del formulario
Sube tus documentos


Inicio

Documentos

Tests

Amor

Seguridad

Vagoteca

Blog

Correo

Formación









Documentos
Trabajos y Tareas
Política y Administración Pública
Secretaría del Trabajo
Administración Pública. Antecedentes. Principales Funciones. Organigrama. Reformas y Adiciones a la LeyFederal del Trabajo. Indicadores de Gestión

Enviado por: Aranzazu Puente

Idioma: castellano

País: España

9 páginas





Descargar
publicidad
publicidad

ir a starMedia



Nuevo Honda Accord 2013
Conoce las innovadoras funciones y sistemas con los que cuenta ¡Te enamorarás de él!
Informate

Para una feliz Navidad
Consejos, moda, recetas y mucha más información paraesta Navidad
Informate
publicidad

ANTECEDENTES
El primer antecedente de la Administración del Trabajo en este siglo, se encuentra en 1911 cuando se crea el Departamento del Trabajo, dependiente de la Secretaría de Fomento, Colonización e Industria. De esta manera, Don Francisco I. Madero institucionalizó las acciones oficiales en favor de los trabajadores.
La constitución política de 1917marca un momento de gran trascendencia en la evolución laboral, al señalar el artículo 123, entre otros derechos:
La fijación de jornada máxima de ocho horas
La indemnización por despido injustificado,
El derecho de asociación y de huelga por parte de los trabajadores
El establecimiento de normas en materia de Previsión y Seguridad Social
El texto original del artículo 123 facultó a laslegislaturas de las Entidades Federativas a intervenir en materia de trabajo, de lo que surge la necesidad de crear las Juntas Municipales de Conciliación y Arbitraje, integradas por representantes obreros, patronales y del Gobierno y dedicadas a la atención de los problemas originados por la expedición y aplicación de las normas laborales.
La naturaleza misma de nuestro régimen federal ocasionóproblemas respecto a la interpretación de las disposiciones constitucionales en los casos que trascendían el ámbito geográfico de las Entidades Federativas cuyas leyes laborales no resolvían dichas cuestiones.
Ante esta situación, en 1927 se creó la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, con la finalidad de reglamentar la competencia en la resolución de conflictos de trabajo surgidos en laszonas federales, en las industrias cuyo establecimiento o explotación fuese motivo de contrato o concesión federal, en los casos en que por convenio de la mayoría de representantes de una industria y los trabajadores del ramo se hubiese aceptado expresamente la jurisdicción federal.
En 1929 se reformó el artículo 123 Constitucional para reservar la expedición de Leyes en materia de trabajo comofacultad exclusiva del H. Congreso de la Unión, con la modalidad de que su aplicación y vigilancia quedaban conferidas a las autoridades locales, en los asuntos reservados a su competencia.
La Ley Federal del Trabajo en 1931 designó como autoridades en dicha materia a las Juntas Municipales de Conciliación, Juntas Centrales de Conciliación y Arbitraje, los Inspectores del Trabajo y las ComisionesEspeciales del Salario Mínimo, incluyendo posteriormente a la secretaría de Educación Pública para vigilar el cumplimiento de las obligaciones de los patrones que en materia educativa establecía la Constitución. Por Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación el 15 de diciembre de 1932, se creó el Departamento del Trabajo como organismo autónomo, con subordinación directaal Titular del Poder Ejecutivo Federal.
Entre las atribuciones del nuevo Departamento destacaron:
Propuestas de iniciativas, aplicación y vigilancia de las Leyes Federales del Trabajo y su Reglamento
Conciliación y prevención de conflictos entre el capital y el trabajo e integrantes
Promoción de congresos y reuniones nacionales e internacionales en materia laboral
Creación de...