Antecedentes De La Ley Del Trabajo

Antecedentes de la ley del trabajo del año 28.
1. Carencia de un instrumento especializado en materia del trabajo. (cada presiente de estado era la ley)
2. La necesidad de que existiera un instrumento uniforme a nivel nacional. (no bastaba con tener un texto si solo se aplicaba en un solo sitio)
3. La afiliación que Venezuela adelanto en la Organización Internacional del Trabajo.(aun en cuanto Venezuela todavía no tenia su propia ley)
Disposiciones reguladoras de la ley del año 28.
1. Todos los días y horas del año son laborables con excepción de los días feriados y de fiesta nacional.
2. Prohibición expresa para que los menores de 12 años laboraran.
3. Los adolecentes entre 12 y 18 años no se podían relacionar laboralmente hasta tanto no aprobaran la educaciónprimaria.
4. Los adolecentes de 21 años se podían relacionar laboralmente bajo una jornada de 6 horas (3 horas en la mañana y 3 horas en la tarde)
5. Se estableció una jornada a 9 horas (5 horas en la mañana y 4 horas en la tarde)
6. Se regulo en forma expresa los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales con ocasión al trabajo, señalando las respectivas indemnizacionescon ocasión al trabajo.
7. La concentración del trabajo entre el trabajador, el empleador y el ejecutivo podían establecer el salario mínimo.
8. La fijación del salario en cuanto a su pago el cual podría ser diario, semanal y o mensual.
9. El derecho a la asociación para formar sindicatos.
10. Derecho a la huelga.
11. Se trata por primera vez sobre enfermedades y accidentes detrabajo con sus respectivas indemnizaciones.
Efectos de La ley del 28.
1. Territorialidad.
2. Uniformidad.
3. Texto único.
4. Se honro la filiación de Venezuela a la Organización Internacional al Trabajo.
Fuentes para la realización de la ley del 36.
* La Ley del trabajo del año 28.
* La ley del trabajo de México.
* La ley del trabajo de Colombia.
* La ley deltrabajo de Chile.
Características de la legislación laboral.
1. Territorialidad: es todas y cada una de las disposiciones de la ley del trabajo, son de orden público aplicables a venezolanos y a extranjeros con ocasión del trabajo surgido en el territorio de la republica.


Ámbito de aplicación.

Art. 3.Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro delterritorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Losconvenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley.
Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del país.

2. Irrenunciabilidad: es todos los derechos que surgen en la ley yson irrenunciables por parte del trabajador.

Irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Artículo 19.En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras.
Las transacciones y convenimientos solo podrán realizarse al término de larelación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.
En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aún cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su...