Antecedentes De La Psicologia Laboral

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA PSICOLOGÍA LABORAL

* En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un nombre como tal, por lo que la primera granfuerza fue por medio de el psicólogo W.L Bryan el cual hacia énfasis que los psicólogos debían estudiar "actividades y funciones concretas como aparecían en la vida cotidiana".
* La primer GuerraMundial contribuyó a formar la profesión de la psicología industrial y le otorgó la aceptación social, por lo que los aportes más importantes fue que se consideraba que podían encontrar la correlación yel ánimo de los soldados.
* Por otra parte APA constituyo formas óptimas en ese entonces de selección de reclutas.
* El periodo entre guerras (1919-1940) por medio de la agencia deinvestigación de vendedores se concentro en: selección, clasificación y desarrollo de personal de oficina etc. Así mismo en 1921 James Catell creó una corporación para lograr avances en la psicología y promoversu utilidad en la industria.
* La segunda Guerra Mundial ayudó a desarrollarla y refinarla, lo cual surgió por el interés de los ingenieros industriales los cuales buscaban mejorar la eficaciade la productividad en tiempo y movimientos; por lo que se creó una fusión de la psicología para crear interés y aumentar la preocupación por incrementar la eficiencia en el campo industrial, duranteeste periodo los psicólogos realizaron estudios acerca de los problemas de selección y colocación de personal y trabajar acerca del desarrollo y el uso de pruebas de estrés en diferentes situaciones.* Entre 1946 y 1963 fue la evolución de la disciplina en subespecialidades.
* Hacia la especialización (1946-1963) la psicología industrial se empezó a dividir pero se empezaron a otorgar yofrecer títulos en las universidades acerca de esta La "psicología industrial" se considero como oficial hasta 1970.
* De 1994- al presente) con los frecuentes avances tecnológicos la psicología a...