Antecedentes de las relaciones laborales
Páginas: 3 (572 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2011
ANTECEDENTES DE LAS RELACIONES LABORALES (LEY FEDERAL DEL TRABAJO).
Los antecedentes en México se dan desde la época de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del trabajocomo función económica.
Al redactarse la Constitución de 1857 sus voceros más destacados hacen gala de sus convicciones liberales. En los primeros años de este siglo se registraron algunos movimientos quellamaron la atención, como los de Río Blanco, Nogales, Santa Rosa y Cananea.
En la Revolución de 1910 surgió como un movimiento esencialmente político se combatió la reelección de Presidente PorfirioDíaz, junto con sus seguidores que habían formado una oligarquía, pero ni Madero, ni Villa, ni Zapata propugnaron por los derechos de los trabajadores.
La aleccionadora historia del Derecho del Trabajoen México, nos obliga a remontarnos hasta 1917, año en que se promulgó la Carta Magna aún vigente, que conjuntara los ideales revolucionarios de principios de siglo del pueblo mexicano y que, por sutrascendente contenido, ha sido definida con gran justicia como la primera Constitución social del siglo XX en el mundo. Es la asamblea constituyente donde nace un artículo de verdadera importanciacomo lo fue el Artículo 123 de la Constitución Mexicana.
En la Carta Magna de nuestro país, surgen preceptos que en su origen tuvieron como objetivo la protección de los trabajadores. La Constituciónprotegió al trabajador prohibiendo abusos que le agotaran físicamente o que se impidiera una remuneración justa por su labor.
De manera que la inserción de lineamientos básicos regulatorios en elámbito del trabajo subordinado en la Constitución mexicana, permitió también sentar las bases que lograron dar estabilidad social al país, dando lugar a 2 legislaciones trascendentes para las relacioneslaborales y la protección social; nos referimos a la Ley del Seguro Social (1929), y la Ley Federal del Trabajo (1931); en el entendido de que las legislaciones actualmente vigentes en el país...
Los antecedentes en México se dan desde la época de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del trabajocomo función económica.
Al redactarse la Constitución de 1857 sus voceros más destacados hacen gala de sus convicciones liberales. En los primeros años de este siglo se registraron algunos movimientos quellamaron la atención, como los de Río Blanco, Nogales, Santa Rosa y Cananea.
En la Revolución de 1910 surgió como un movimiento esencialmente político se combatió la reelección de Presidente PorfirioDíaz, junto con sus seguidores que habían formado una oligarquía, pero ni Madero, ni Villa, ni Zapata propugnaron por los derechos de los trabajadores.
La aleccionadora historia del Derecho del Trabajoen México, nos obliga a remontarnos hasta 1917, año en que se promulgó la Carta Magna aún vigente, que conjuntara los ideales revolucionarios de principios de siglo del pueblo mexicano y que, por sutrascendente contenido, ha sido definida con gran justicia como la primera Constitución social del siglo XX en el mundo. Es la asamblea constituyente donde nace un artículo de verdadera importanciacomo lo fue el Artículo 123 de la Constitución Mexicana.
En la Carta Magna de nuestro país, surgen preceptos que en su origen tuvieron como objetivo la protección de los trabajadores. La Constituciónprotegió al trabajador prohibiendo abusos que le agotaran físicamente o que se impidiera una remuneración justa por su labor.
De manera que la inserción de lineamientos básicos regulatorios en elámbito del trabajo subordinado en la Constitución mexicana, permitió también sentar las bases que lograron dar estabilidad social al país, dando lugar a 2 legislaciones trascendentes para las relacioneslaborales y la protección social; nos referimos a la Ley del Seguro Social (1929), y la Ley Federal del Trabajo (1931); en el entendido de que las legislaciones actualmente vigentes en el país...
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