antecedentes de motivacion

Antecedentes de la motivación de los trabajadores
ANTECEDENTES

¿Qué progresos se han hecho en el campo de la psicología del trabajo, para el análisis de las motivaciones? No se trata de obtenernuevas recetas que sean más eficaces que las antiguas, si no de utilizar análisis más flexibles, más dinámicos y sobre todo más exhaustivos de los procesos de motivación de los empleados. Análisisque permitan buscar soluciones adaptadas a las culturas específicas de cada organización y que hagan variar los enfoques y los métodos a fin de tener en cuenta la evolución actual de la organizaciónpara adaptar el método de mejor manera posible. Lo que debería hacer que los gestores de recursos humanos fueran menos propensos a aceptar las ideas solo porque parecen atractivas o generosas, y que sepreocuparan más por disponer con el apoyo de cualquier método que les propusiera alternativas útiles, basados en argumentos teóricos y pruebas tangibles para mejorar las políticas de recursoshumanos.
Las ideas de mejora para esta parte de una organización, empezaron a proponerse cuando surgieron los “principios de la organización científica del trabajo” (1911) en un planteamiento integral queluego fue conocido como Taylorismo; para lo cual uno de los objetivos es mejorar la eficacia gracias a la fragmentación de las tareas, al estudio preciso de su ejecución óptima y a su cronometraje.Taylor se encontraba convencido de que la motivación vendría por si sola gracias a un plan de incentivos financieros rudimentarios, o por la satisfacción nacida del mero hecho de hacer bien eltrabajo.
Se sabe que sus métodos, lejos de estimular la motivación para trabajar en los obreros, han provocado hostilidad y numerosos efectos negativos.
Después de la primera guerra mundial (después de1918), conscientes de las dificultades nacidas del Taylorismo, e influidos por los estudios realizados en Hawthorne bajo la dirección de Elton Mayo, los responsables de gestión de recursos humanos...