Antecedentes de Recursos Humanos

Naturaleza de la Administración de Recursos Humanos
 
Historia y antecedentes de los recursos humanos
 
Origen
 
No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, sepensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los mismo.
Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.
El trabajo como algo valioso existía laesclavitud del esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta (1966) había artesanos pero no congregados en gremios.
 
Concepto y objetivos de los Recursos Humanos
Recursos Humanos
 
La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización.
La Administración de Recursos Humanos tiene comouna de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración,que una organización es el retrato de sus miembros.
 
La Administración de Recursos Humanos está constituida por subsistemas independientes:
 
· Subsistema de alimentación de recursos humanos: Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección.
· Subsistema de aplicación de recursos humanos: Incluye análisis y descripción de los puestos, integración o inducción,evaluación del mérito o desempeño, movimiento de personal.
· Subsistema de mantenimiento de recursos humanos: Incluye la remuneración, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles de personal.
· Subsistema de desarrollo de recursos humanos: Incluye el entrenamiento y planes de desarrollo de personal.
· Subsistema de control de recursos humanos: Incluyeel banco de datos, sistemas de información de recursos humanos y auditoría de Recursos Humanos.
 
Definiciones
 
Subsistema: es un sistema alterno que se desarrolla en segundo término tomando en cuenta el intercambio cualquier forma o procedimiento.
Sistema abierto: Es aquel que comprende un procedimiento para llegar a un fin o un logro a través de una secuencia lógica
Sistema cerrado: Esaquel que a diferencia del sistema abierto posee ciertas características que lo hacen ser un poco diferente al sistema abierto.
· Se rehúsa al cambio.
· Desarrollo únicamente interno.
· Control estratégico según sus necesidades.
 
Suprasistema: Es aquel que comprende una jerarquía mayor a la de un sistema, enlazado diferentes tipos de comunicación interna y externa.
 
Característicasprincipales de los recursos humanos
 
· Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la empresa.
· Las actividades de las personas son voluntarias no por el hecho de existir un contrato la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros, por lo contrario, contaran con él si perciben que esa actividad va a ser provechosa.
· Las experiencias, los conocimientos, las habilidadesetc., son intangibles.
· Los recursos humanos de un país o de una organización pueden incrementarse.
· Los recursos humanos son escasos.
 
 
Disciplinas que colaboran con la administración de recursos humanos
 
Ingeniería industrial: Es donde se divide la tarea en elementos básicos y se determina que se lleve a cabo cada una de las siguientes actividades:
· Estudio de movimientos
·...