Antecedentes De Unidos
Páginas: 3 (615 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2012
COORDINADOR GENERAL (CG)
Liderar y supervisar el proceso de convocatoria, selección y contratación de todo el Equipo de Coordinación.
Garantizar, con el apoyo del Profesional de Capacitación, eldesarrollo de los procesos de capacitación del Equipo de Coordinación, Cogestores Sociales y Delegados Municipales.
Liderar y supervisar la preparación del trabajo en campo de CoordinadoresLocales y Cogestores Sociales.
Supervisar y hacer seguimiento a las actividades realizadas por cada uno de los miembros del Equipo de Coordinación en cumplimiento de las obligaciones establecidas en elcontrato con el Operador Social.
Administrador de Zona (AZ)
Está sujeto a la dirección y supervisión del Coordinador General (CG) y es el encargado de la administración general y supervisiónde aquellas zonas de la
Lidera el equipo de Coordinadores Locales y Cogestores Sociales asociados a los municipios de su zona.
Profesional de Capacitación (PC)
El Profesional de Capacitaciónestá sujeto a la dirección y supervisión del Coordinador General y deberá garantizar procesos adecuados de formación y capacitación a los Cogestores Sociales, Equipos de Coordinación y DelegadosMunicipales de la microrregión.
Coordinará y hará seguimiento a las capacitaciones impartidas y sesiones de refuerzo cuando se requiera.
Verificará con el apoyo de los Coordinadores Locales lacalidad en el servicio de acompañamiento brindado por los Cogestores Sociales a las familias de la estrategia de acuerdo con los lineamientos de ACCIÓN SOCIAL - FIP.
Visitar aleatoriamente familiasen terreno para verificar la calidad del acompañamiento familiar y comunitario brindado por los Cogestores Sociales.
Coordinador Local (CL)
Apoyar el proceso de convocatoria y evaluación dehojas de vida para la selección de Cogestores Sociales.
Realizar las convocatorias para los procesos de capacitación de los Cogestores Sociales en coordinación con el Profesional de Capacitación....
Liderar y supervisar el proceso de convocatoria, selección y contratación de todo el Equipo de Coordinación.
Garantizar, con el apoyo del Profesional de Capacitación, eldesarrollo de los procesos de capacitación del Equipo de Coordinación, Cogestores Sociales y Delegados Municipales.
Liderar y supervisar la preparación del trabajo en campo de CoordinadoresLocales y Cogestores Sociales.
Supervisar y hacer seguimiento a las actividades realizadas por cada uno de los miembros del Equipo de Coordinación en cumplimiento de las obligaciones establecidas en elcontrato con el Operador Social.
Administrador de Zona (AZ)
Está sujeto a la dirección y supervisión del Coordinador General (CG) y es el encargado de la administración general y supervisiónde aquellas zonas de la
Lidera el equipo de Coordinadores Locales y Cogestores Sociales asociados a los municipios de su zona.
Profesional de Capacitación (PC)
El Profesional de Capacitaciónestá sujeto a la dirección y supervisión del Coordinador General y deberá garantizar procesos adecuados de formación y capacitación a los Cogestores Sociales, Equipos de Coordinación y DelegadosMunicipales de la microrregión.
Coordinará y hará seguimiento a las capacitaciones impartidas y sesiones de refuerzo cuando se requiera.
Verificará con el apoyo de los Coordinadores Locales lacalidad en el servicio de acompañamiento brindado por los Cogestores Sociales a las familias de la estrategia de acuerdo con los lineamientos de ACCIÓN SOCIAL - FIP.
Visitar aleatoriamente familiasen terreno para verificar la calidad del acompañamiento familiar y comunitario brindado por los Cogestores Sociales.
Coordinador Local (CL)
Apoyar el proceso de convocatoria y evaluación dehojas de vida para la selección de Cogestores Sociales.
Realizar las convocatorias para los procesos de capacitación de los Cogestores Sociales en coordinación con el Profesional de Capacitación....
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