Antecedentes de R.H.

ANTECEDENTES DE:
LOS RECURSOS HUMANOS (C.H.)
CONCEPTO:
Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo másfrecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona odepartamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

COMENTARIO:
Pues prácticamente creo que la función de Recursos Humanos está compuesta poráreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. El  capital humano que se materializa en la aplicación de conocimientos,fuerza de trabajo y capacidades técnicas y operativas requiere que dicho capital sea gestionado según los principios de la eficiencia y eficacia para poder cumplir con objetivos específicos. En labúsqueda de los antecedentes encontré que Martha Alles usa la palabra administración de los recursos humanos en el sentido amplio dice que: no nos estamos refiriendo a los aspectos administrativos del áreasino a la acción de administrar, en su primera aceptación: “gobernar, regir aplicar”. Por lo tanto, administración de los recursos humanos hace a un manejo integral de estos, a su gobierno. Decidíanexar esta frase porque creo que es importante y pues debemos de llevarla a cabo siempre no solo como una administración simple si no tratar de llevar todos los días y que esta mejore desde lo más mínimohasta lo máximo que podamos lograr en ella.

También encontré unos puntos muy importantes en el libro de administración:
* Administración. Una perspectiva global 11_edicion

La estrategia derecursos humanos intenta agregar valor a la empresa y define la Visión, la Misión y las prioridades de la función de recursos humanos.
La organización de recursos humanos diagnostica y mejora la...