Antecedentes del acoso laboral metodologia
A continuación se hablara de los
antecedentes del acoso laboral
es importante
recalcar que de acuerdo con el Sistema Costarricense de Información Jurídica son
23 resoluciones clasificadas bajo el tema de “acoso laboral” relativas a procesos
iniciados desde el año 1998 al presente. También se analiza la información suministrada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de las denuncias que
se tramitaron por la vía administrativa. Aunque el ordenamiento costarricense aún
no ha regulado específicamente el acoso laboral, ello no implica que el trabajador
no tenga derecho a su reclamo y su indemnización. La falta de pruebas ha sido una limitante para las víctimas del acoso laboral, pero en aquellos casos en que se
ha demostrado dicha situación, las sentencias le han concedido al trabajador la
orden de reinstalación en su puesto o bien el pago de preaviso y cesantía, entre
otros derechos.
Existen leyes que amparan los derechos de las personas que sufren el acoso
laboral en Costa Rica como por ejemplo: Costa Rica, Código Procesal Civil, Ley No. 7130, Imprenta Nacional1989
Largaespada, G (2010) Inspección de Trabajo: Casos especiales atendidos en el
año 2009” Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Organización Internacional del Trabajo, Cuando el trabajo resulta peligroso
Revista de la OIT, No.26 Descargado el 1 de mayo del 2011
Proyecto de Ley Nº 16.088 (2006, Mayo 25)
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