Antecedentes Del Adiestramiento

ANTECEDENTES ADIESTRAMIENTO
METODOS DE ADIESTRAMIENTO:
1. Los metodos de adiestramiento incluyen:
a. Ejercicio Práctico.
b. Demostración.
c. Preguntas y Respuestas.
d. Orientación.
2. EJERCICIO PRÁCTICO:
La mejor manera de evaluar la destreza del empleado es mediante la practica. De esta manera, puededeterminar el grado de destreza que ha adquirido el empleado, y darle un adiestramiento adicional si fuese necesario. En este metodo de adiestramiento, el empleado debera trabajar independientemente hasta donde sea posible. Debe mostrarse paciente con el empleado cuando tenga que contestar sus preguntas, corregir sus errores y repetir el adiestramiento. Es mas, debe repetir el adiestramiento comouna manera de desarrollar mayor confianza con el empleado.
3. DEMOSTRACION:
La demostracion no difiere grandemente de otros metodos de adiestramiento. Esta no es mas que una explicación, mediante ejemplos, o una manera practica de mostrar como funciona o como se usa alguna cosa. Este sistema generalmente se usa junto con una orientación, con frecuencia conduce a preguntas,y debera complementarse con una aplicación, practica y pruebas. Es una parte importante del metodo de adiestramiento que incluye orientación, preguntas y respuestas. Siempre que el empleado tenga que aprender como llevar a cabo una tarea que requiere destreza el agente de CI puede usar el metodo de demostración. Si fuese necesario adiestrar al empleado para una serie de tareas, es mas convenienteusar téorias aprendidas. Debe efectuarse una demostración final que cubra la serie de tareas completa. Una demostración requiere una cuidadosa preparación con una descripción exacta del procedimiento. Debe determinar que equipo se necesita y verificar dicho equipo antes de reunirse con el empleado para inciar el adiestramiento.
El metodo de demostracion comprende determinar el.proposito de la demostración, estudiar las tareas o las destrezas que debe aprender el empleado, preparar las fases de la instruccion en el orden correspondiente, decidir que fasés pueden requerir mas adiestramiento, y ensayar la reunión con el empleado.
4. METODO DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS:
a. Un método eficáz de adiestramiento es la reunión, la cual consiste en una discusióncontrolada donde se aplica el sistema de preguntas y respuestas. Este metodo puede ser usado para cubrir una extensa variedad de temas relacionados con el adiestramiento. Este sistema es de valor especial pues da oportunidad al empleado a participar en el adiestramiento y a la vez permite al agente de CI corregir inmediatamente cualquier error que pueda cometer el empleado.
b. Tambien daoportunidad al empleado de ejercer la mente y demuestra si ha comprendido bien la instrucción. Sin embargo, este metodo es mas difícil de controlar y es mas lento. Ademas, el agente de CI debe estar mejor preparado para contestar las preguntas y mantener el adiestramiento bajo su control. Debe analizar cuidadosamente todas las preguntas que haga el empleado por insignificantes que parezcan. Todaslas preguntas que haga el empleado son importantes, por consiguiente, debe usarlas para adapatar el adiestramiento de acuerdo con las necesidades del empleado.
5. METODO DE ORIENTACION:
El método de orientación permite cubrir gran cantidad de información detallada en corto tiempo. Permite al agente de CI repasar y recalcar lecciones anteriores y dar instrucciones paralecciones futuras. Por otra parte, la orientacion tiene desventajas que debemos reconocer. Durante la orientación, existe la posibilidad de presentar demasiado material y confundir al empleado. Es posible que el agente de CI se encuentre tan enfrascado en la explicacion de detalles que se de cuenta de que el empleado quizás no los entienda, no este interesado o no quiera aplicar la teoría que se esta...