Antecedentes del capital humano
Páginas: 3 (639 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2014
ANTECEDENTES Y GENERALIDADES DEL CAPITAL HUMANO
La teoría del capital humano la desarrolló Gary
Becker en 1964. Se define como el conjunto de la capacidades productivas que unindividuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos, desavo ir- fa ire, etc. La noción de capital expresa la idea de un stock inmaterial imputado a una persona
El término capitalhumano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos.
A partir de ese usoinicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente se habla de modo informal de "mejora en el capitalhumano" cuando aumenta el grado de destreza, experiencia o formación de las personas de dicha institución económica.
El capital humano es el aumento en la capacidad de la producción del trabajoalcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidadesadquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la "calidad deltrabajo" es algo confuso. En sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión derecursos para aumentar el stock del capital físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la productividad del trabajo y de la "inversión" en la educación o elentrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar la productividad.
Además, para evaluar el desarrollo económico de un País no se pueden olvidar las...
La teoría del capital humano la desarrolló Gary
Becker en 1964. Se define como el conjunto de la capacidades productivas que unindividuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos, desavo ir- fa ire, etc. La noción de capital expresa la idea de un stock inmaterial imputado a una persona
El término capitalhumano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos.
A partir de ese usoinicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente se habla de modo informal de "mejora en el capitalhumano" cuando aumenta el grado de destreza, experiencia o formación de las personas de dicha institución económica.
El capital humano es el aumento en la capacidad de la producción del trabajoalcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidadesadquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la "calidad deltrabajo" es algo confuso. En sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión derecursos para aumentar el stock del capital físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la productividad del trabajo y de la "inversión" en la educación o elentrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar la productividad.
Además, para evaluar el desarrollo económico de un País no se pueden olvidar las...
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