Antecedentes Del Contrato Colectivo De Trabajo

El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer condiciones según las cuales debepresentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Así mismo este contrato colectivo puede regular todo los aspectos de la relación laboral, como son los salarios, jornadas, días de descanso nocontemplados para todos los trabajadores como el día de las madres o día del maestro etc., vacaciones, aguinaldos, y así también se determinan reglas entre los trabajadores y los sindicatos.
ElDerecho Colectivo del Trabajo es uno de los troncos fundamentales del Derecho del Trabajo, en donde va a ser el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo yproductividad, pero sobre todo las relaciones entre trabajadores y patrones, celebrado por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores que estipula la Ley.
En el contrato colectivo podráestablecer que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualquiera en perjuicio de los trabajadores que no conformen parte delsindicato y que presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de lacláusula de exclusión.
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son lasprestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila.
Lo dicho con anterioridad se refiere a una delas Fracciones del Artículo 450 de la L.F.T. pues dentro de este hay otras seis que si el patrón no la lleva acabo será motivo de perder la relación laboral.
Los antecedentes del derecho laboral...