Antecedentes del derecho laboral en México
Páginas: 14 (3394 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2013
1.1. Origen y Conceptos del Derecho del Trabajo.
El derecho del trabajo surge como resultado de las luchas contra las injusticias que se cometían con los trabajadores, campesinos y sectores de la población que se encontraba en franca desventaja ante el gran capitalista; es así que con las luchas de Independencia, la Guerra de Reforma, la Revolución y las Huelgas de Cananea y Río Blanco secristalizó en nuestro país una nueva visión del derecho; México fue, a nivel mundial, el primer país en legislar sobre temas que afectaban directamente a la sociedad, naciendo con ello el derecho del trabajo, derecho de la seguridad social, etc.
Los antecedentes datan desde la Declaración de los Derechos Sociales de 1917, la cual intentaba devolver al trabajador sí categoría de ser humano y sudignidad; el proletariado de entonces venía arrastrando un mundo de injusticias, lo componían seres que carecían de los más elementales derechos humanos que se les debe otorgar a los de nuestra especie, eran vejados, humillados y cruelmente explotados; se desvirtuaba la relación de trabajo con el nombre de contrato de arrendamiento de servicios; el trabajador era tratado como las cosas. En la Cámarade Diputados los distintos legisladores expusieron sus motivos para cambiar la situación que vivían los trabajadores.
La inclusión de los derechos laborales, primero en el artículo 5º y después en un artículo especial, el artículo 123 en nuestra Carta Magna en 1917, dio a nuestro país la denominación de ser la primera Constitución social a nivel mundial.
Se incluyeron en el artículo 5º lossiguientes conceptos por primera vez:
… jornada máxima, salario mínimo, descansó semanario, higienización de talleres, fábricas y minas, convenios industriales, creación de tribunales de conciliación y arbitraje, prohibición del trabajo nocturno de las mujeres y niños, accidentes, seguros, indemnizaciones, etcétera.
Estas fueron las ideas primigenias del derecho del trabajo, que más adelante setransformó en un artículo que regulaba de manera especial las relaciones obrero-patronales; así nació el artículo 134 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que, en forma genérica establece:
… la elevación de las condiciones de vida de los trabajadores: la armonía de sus principios e instituciones, su regulación de los problemas de trabajo, la de terminación de losbeneficios mínimos que deberían corresponder a los trabajadores por la prestación de sus servicios… hicieron posible que el trabajo principiara a ocupar el rango que le corresponde en el fenómeno de la producción.
Con estas bases hoy en día tenemos un artículo 123 constitucional que regula todo lo relativo a las relaciones de trabajo, dividido en dos grandes apartados: el A y el B.
El apartado A:entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y, de una manera general, todo contrato de trabajo.
La ley que rige a este apartado A, se llama Ley Federal del Trabajo.
El apartado B: Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
La ley que rige el apartado B se le denomina Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, también seconoce como Ley Burocrática.
En el artículo 123 se establecieron tres principios:
1. La Ley Federal del Trabajo era una ley protectora del trabajador.
2. Tutor de los trabajadores.
3. La ley es reivindicadora.
1.1.1. Ley Federal del Trabajo.
La Ley Federal del Trabajo fue formada por el Congreso de la Unión, está ley, surguió como código laboral en 1932 y en 1970 tomó elnombre de Ley Federal del Trabajo y se fue adicionando y reformando hasta 1980 donde se estancó.
La Ley Federal del Trabajo está conformada actualmente de la siguiente forma, citando su contenido:
TITULO PRIMERO. Principios Generales
TITULO SEGUNDO. Relaciones Individuales de Trabajo
CAPITULO I. Disposiciones Generales
CAPITULO II. Duración de las Relaciones de Trabajo
CAPITULO III....
El derecho del trabajo surge como resultado de las luchas contra las injusticias que se cometían con los trabajadores, campesinos y sectores de la población que se encontraba en franca desventaja ante el gran capitalista; es así que con las luchas de Independencia, la Guerra de Reforma, la Revolución y las Huelgas de Cananea y Río Blanco secristalizó en nuestro país una nueva visión del derecho; México fue, a nivel mundial, el primer país en legislar sobre temas que afectaban directamente a la sociedad, naciendo con ello el derecho del trabajo, derecho de la seguridad social, etc.
Los antecedentes datan desde la Declaración de los Derechos Sociales de 1917, la cual intentaba devolver al trabajador sí categoría de ser humano y sudignidad; el proletariado de entonces venía arrastrando un mundo de injusticias, lo componían seres que carecían de los más elementales derechos humanos que se les debe otorgar a los de nuestra especie, eran vejados, humillados y cruelmente explotados; se desvirtuaba la relación de trabajo con el nombre de contrato de arrendamiento de servicios; el trabajador era tratado como las cosas. En la Cámarade Diputados los distintos legisladores expusieron sus motivos para cambiar la situación que vivían los trabajadores.
La inclusión de los derechos laborales, primero en el artículo 5º y después en un artículo especial, el artículo 123 en nuestra Carta Magna en 1917, dio a nuestro país la denominación de ser la primera Constitución social a nivel mundial.
Se incluyeron en el artículo 5º lossiguientes conceptos por primera vez:
… jornada máxima, salario mínimo, descansó semanario, higienización de talleres, fábricas y minas, convenios industriales, creación de tribunales de conciliación y arbitraje, prohibición del trabajo nocturno de las mujeres y niños, accidentes, seguros, indemnizaciones, etcétera.
Estas fueron las ideas primigenias del derecho del trabajo, que más adelante setransformó en un artículo que regulaba de manera especial las relaciones obrero-patronales; así nació el artículo 134 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que, en forma genérica establece:
… la elevación de las condiciones de vida de los trabajadores: la armonía de sus principios e instituciones, su regulación de los problemas de trabajo, la de terminación de losbeneficios mínimos que deberían corresponder a los trabajadores por la prestación de sus servicios… hicieron posible que el trabajo principiara a ocupar el rango que le corresponde en el fenómeno de la producción.
Con estas bases hoy en día tenemos un artículo 123 constitucional que regula todo lo relativo a las relaciones de trabajo, dividido en dos grandes apartados: el A y el B.
El apartado A:entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y, de una manera general, todo contrato de trabajo.
La ley que rige a este apartado A, se llama Ley Federal del Trabajo.
El apartado B: Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
La ley que rige el apartado B se le denomina Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, también seconoce como Ley Burocrática.
En el artículo 123 se establecieron tres principios:
1. La Ley Federal del Trabajo era una ley protectora del trabajador.
2. Tutor de los trabajadores.
3. La ley es reivindicadora.
1.1.1. Ley Federal del Trabajo.
La Ley Federal del Trabajo fue formada por el Congreso de la Unión, está ley, surguió como código laboral en 1932 y en 1970 tomó elnombre de Ley Federal del Trabajo y se fue adicionando y reformando hasta 1980 donde se estancó.
La Ley Federal del Trabajo está conformada actualmente de la siguiente forma, citando su contenido:
TITULO PRIMERO. Principios Generales
TITULO SEGUNDO. Relaciones Individuales de Trabajo
CAPITULO I. Disposiciones Generales
CAPITULO II. Duración de las Relaciones de Trabajo
CAPITULO III....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.