antecedentes del derecho laboral en mexico y europa

Derecho
laboral

LIBIA REYES MENDOZA

Red Tercer Milenio

DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

LIBIA REYES MENDOZA

RED TERCER MILENIO

AVISO LEGAL
Derechos Reservados  2012, por RED TERCER MILENIO S.C.
Viveros de Asís 96, Col. Viveros de la Loma, Tlalnepantla, C.P. 54080, Estado de México.
Prohibida la reproducción parcial o total por cualquier medio, sin la autorización porescrito del titular
de los derechos.
Datos para catalogación bibliográfica
Libia Reyes Mendoza
Derecho laboral
ISBN 978-607-733-009-7
Primera edición: 2012

Revisión editorial: Eduardo Durán Valdivieso

DIRECTORIO

José Luis García Luna Martínez
Director General

Jesús Andrés Carranza Castellanos
Director Corporativo de Administración

Rafael Campos Hernández
Director AcadémicoCorporativo

Héctor Raúl Gutiérrez Zamora Ferreira
Director Corporativo de Finanzas

Bárbara Jean Mair Rowberry
Directora Corporativa de Operaciones

Alejandro Pérez Ruiz
Director Corporativo de Expansión y Proyectos

ÍNDICE
1.

El DERECHO LABORAL.
1.1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
1.2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1.3. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
1.4. PRINCIPIOS GENERALESLABORALES

9-10
10-13
13-14
14-16

2.

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
2.1 CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
22
2.2 SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
22-24
2.3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
24-26
2.4 DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
26
2.5 SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
26-34

3.

JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO YVACACIONES
3.1 CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO
3.2 DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO
3.3 DÍAS DE DESCANSO
3.4 VACACIONES

40
40
41-42
42-43

SALARIO Y AGUINALDO
4.1 CONCEPTO DE SALARIO
4.2 DIFERENTES CLASES DE SALARIO MÍNIMO
4.3 TIPOS DE SALARIOS
4.4 AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES

49
49-50
50-54
54-56

4.

5.

PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES
5.1 PARTICIPACIÓN DE LOSTRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
DE LA EMPRESA
62-63
5.2 QUE PERSONAS SE ENCUENTRAN EXCEPTUADA DE LA
PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES.
63-65

6.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES
6.1 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
71-74
6.2 PROHIBICIONES A LOS PATRONES
74-75
6.3 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
75-77
6.4 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
77-78

7.

TRABAJO DE LASMUJERES Y DE LOS MENORES
7.1 TRABAJOS DE LAS MUJERES
7.2 TRABAJO DE LOS MENORES

8.

TRABAJOS ESPECIALES
8.1 TRABAJADORES DE CONFIANZA

85-86
86-89

95
2

8.2
8.3
8.4
8.5

AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES
95-96
DEPORTISTAS PROFESIONALES
95-98
TRABAJO A DOMICILIO
98-99
TRABAJO EN HOTELES, RETAURANTES, BARES Y OTROS
ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS
99
8.6 INDUSTRIAFAMILIAR
99-100
8.7 TRABAJO EN LAS UNIVERSDADES E INSTITUCIONES DE
EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY
100-101
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
9.1 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
108-110
9.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
110
9.3 CONTRATO LEY
111
9.4 MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
111-112
9.5 SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
112-113
9.6TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
113-114
10. HUELGA
10.1 CONCEPTO Y OBJETO DE LA HUELGA
120-121
10.2 TIPOS DE HUELGA
121-122
10.3 EXISTENCIA E INEXISTENCIA
122-123
10.4 TERMINACIÓN
123
9.

11. RIESGOS DE TRABAJO; SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

11.1
11.2
11.3
11.4

RIESGO DE TRABAJO
ENFERMEDAD
ACCIDENTE DE TRABAJO
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO129-130
130-132
132
133

12. NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

12.1 CONCEPTO Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
12.2 REGÍMENES OBLIGATORIOS DE ASEGURAMIENTO
12.3 INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
Bibliografía
Glosario

139
139-140
141
146
148

3

INTRODUCCIÓN
El presente libro didáctico tiene como finalidad que los estudiantes de las
áreas económicas administrativas, ciencias naturales,...