Antecedentes del derecho laboral

Antecedentes históricos del derecho laboral
La historia del derecho colectivo del trabajo radicaba en que los   trabajadores para defender sus intereses necesitan coligarse y formar sindicatos o grupos de trabajadores. Estas coligaciones provocan las negociaciones colectivas entre trabajadores y patronos, que con la tozudez humana originan como última solución la huelga. En tal orden de ideaspodemos aceptar que, el Derecho Colectivo del Trabajo tiene una estructura triangular fundamentada en los sindicatos, las negociaciones colectivas y la huelga, luego en Francia En 1861 surge la fórmula de asociación profesional y en la ley francesa de 1884 se emplea por primera vez la palabra sindicato, con el calificativo de profesional, Desde la segunda mitad del siglo XVIII se fortalecen losmovimientos obreros, con ellos las asociaciones y las huelgas como soluciones compulsivas a los pedimentos de los trabajadores.  Actualmente, el Derecho Colectivo del Trabajo va de la mano con las posibilidades del ejercicio de la Libertad Sindical, que por lo demás es sinónimo del ejercicio de la democracia, luego de esto atravez del tiempo fueron surgiendo regímenes corporativos y fraternidadesprofesionales como “Great Trade Union”, con obreros de Alemania, Francia, España y Bélgica, también Surgen los movimientos obreros marxistas y anarquistas en Europa Se funda la Confederación de Trabajadores de América Latina entre otros.
A raíz de las luchas de obreros que eran los esfuerzos que han realizado los trabajadores por lograr beneficios con ocasión de la realización de su labor, surge loque es llamado revolución Industrial” a finales del siglo XVIII; con el cual surgen efectos positivos: cambios de forma de producir, facilidad al transporte, etc… y efectos negativos como: desplazamiento de mano de obra, nacimiento de dos clases Cuando empiezan las luchas, los trabajadores ingleses buscan la reducción de las jornadas diarias de trabajo, forman comités secretos. Para 1833 ya hanconstituido los “Trade Unions”, Unión General de Obreros o Uniones de oficios industriales, este acuerdo consistía en ocho horas con la exigencia del salario integro de un día, a estos se le suman unos dos (2) mil obreros de las sastrerías. Estos sucesos de Inglaterra abrieron las luchas en Francia, donde para 1833 los obreros trabajaban catorce y hasta dieciséis forzadas horas por día, los “Comitésde Hilanderos  obtuvieron con las huelgas, la disminución de la jornada diaria. Para 1843 los tipógrafos logran fijar con los patronos la jornada de diez horas. En Venezuela primera huelga venezolana comenzó el 26 de Marzo de 1813, cuando los trabajadores de la construcción en Caracas, piden aumento de cien por cien de sus salarios, sin embargo la primera huelga con ideas modernas se declaró enMarzo de 1914, realizada por los empleados de la Estación Central de Telégrafos del Estado, porque el gobierno había ordenado disminuir los salarios, se extendió por todo el país, y El 18 de Julio de 1919 se firmó en Caracas el primer contrato colectivo entre el ferrocarril alemán y sus trabajadores, aunque aun no existía ley del trabajo.  
 Durante los veintisiete (27) años del régimen deldictador Juan Vicente Gómez, todo el país y especialmente los trabajadores fueron perseguidos y torturados, Los primeros movimientos de trabajadores venezolanos se forman bajo las filosofías marxista y socialdemócrata- De modo que la CTV desde sus inicios fue conducida por militantes de los partidos políticos Acción Democrática y Comunista. En 1944 se reúne en Caracas la Convención Nacional deTrabajadores y es disuelta, por decreto presidencial, junto con noventa y una (91) organizaciones sindicales y dos federaciones. Para el 16 de marzo de 1945 se declaró una importante huelga en el principal puerto venezolano de la Guaira, para el 8 de diciembre del mismo año se firma el primer contrato colectivo de trabajo con los representantes de las empresas petroleras.
Para las mejores sociales se...