Antecedentes del derecho laboral

Antecedentes del Derecho Laboral

Antecedentes del Derecho Laboral

Estado: Conjunto de instituciones que poseen la autoridad y potestad para establecer las normas que regulan una sociedad, teniendo soberanía interna y externa sobre un territorio determinado. Derecho: El Derecho surgió como ciencia, por la necesidad de regular las relaciones que iban naciendo entre los seres humanos. Lareiteración de los hechos naturales o repetición de actos a través del tiempo fueron sentando un derecho aceptado por todos, por tanto el Derecho no es más que “El conjunto de normas obligatorias que regulan las relaciones entre los seres humanos”. El Derecho se divide en distintas ramas; Derecho Civil, Penal, Laboral, Administrativo, Agrario, Marítimo, Internacional, etc.

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El orden jerárquico del ordenamiento jurídico chileno es el siguiente: 1º Constitución y Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos. 2º Ley de Reforma Constitucional. 3º Ley de Interpretativa de la Constitución. 4º Preceptos Legales; Dentro de los cuales encontramos: i.) Ley Orgánica Constitucional (L.O.C). ii.) Ley de Quórum Calificado (L.Q.C). iii.) Leyes Comunes u OrdinariasPropiamente Tales. iv.) Decretos con Fuerza de Ley (D.F.L), Decretos Leyes (DL) y Tratados Internacionales. 5º La Potestad Reglamentaria del Presidente de la república de ejecución y autonomía; (Decretos Supremos, Reglamentos de ejecución o autónomos e instrucciones) 6º Resoluciones de Jefes de Servicios Públicos. 7º Jurisprudencia Constitucional (Resoluciones Judiciales).

Antecedentes del DerechoLaboral CONCEPTO DE LEY Art. 1 del Código Civil: La ley es una declaración de la voluntad soberana
que manifestada en la forma prescrita por la Constitución manda, prohíbe o permite.

ARISTÓTELES: La razón sin pasión. SANTO TOMÁS: Ordenación de la razón destinada al bien común y
debidamente promulgada por el que cuida la comunidad.

PLANIOL: Regla social obligatoria establecida con carácterpermanente por
la autoridad pública y sancionada por la fuerza.

Antecedentes del Derecho Laboral Ley: Es el conjunto de normas o reglas del Derecho establecidas por la
autoridad pública siendo la Constitución la Ley Fundamental o Ley de Leyes. Se denomina formal a la que proviene de la Legislatura y se aprueba siguiendo el mecanismo previsto en la Constitución. Se denomina material a losDecretos que pueden provenir del Poder Ejecutivo, Ordenanzas Municipales, Decretos Ministeriales, etc. Los Decretos se clasifican en: Decreto de Ley Decreto con Fuerza de Ley Decreto Supremo Decreto Simple

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Artículo 1°.- Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos. La familia es el núcleo fundamental de la sociedad. El Estado reconoce y ampara alos grupos intermedios a través de los cuales se organiza y estructura la sociedad y les garantiza la adecuada autonomía para cumplir sus propios fines específicos. El Estado está al servicio de la persona humana y su finalidad es promover el bien común, para lo cual debe contribuir a crear las condiciones sociales que permitan a todos y a cada uno de los integrantes de la comunidad nacional sumayor realización espiritual y material posible, con pleno respeto a los derechos y garantías que esta Constitución establece. Es deber del Estado resguardar la seguridad nacional, dar protección a la población y a la familia, propender al fortalecimiento de ésta, promover la integración armónica de todos los sectores de la Nación y asegurar el derecho de las personas a participar con igualdad deoportunidades en la vida nacional.

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Como norma o regla del Derecho, la Ley consta de dos partes: El Tipo Legal, o sea, lo que se debe hacer y, La Consecuencia Jurídica o lo que es lo mismo, la sanción al no cumplir lo que se debe hacer. Ejemplos: • Se deben respetar las leyes del tránsito (tipo legal). • Si no se respetan se paga con una sanción (consecuencia...