Antecedentes del derecho laboral

LEGISLACION LABORAL
OBSERVATORIO DE MERCADO DE TRABAJO
CAPITULO I
DEL TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO
1. DEFINICIÓN DE TRABAJO
El trabajo es una actividad exclusiva del hombre, donde quienes intervienen en la
relación lo hacen bajo el interés de recibir algo a cambio. El empleador se beneficia con
la tarea realizada y el trabajador con su paga, y los demás favores a que se hace
acreedor.Al referirse al trabajo, el tratadista colombiano DOMINGO CAMPOS RIVERA manifestó:
³1R HV SRVLEOH FRQFHELU DO KRPEUH VLQ DVRFLDUOR D DOJXQD DFWLYLGDG SURGXFWLYD QL VH
concebiría el estado actual de desarrollo de la sociedad si no se tuviera presente el
papel que el trabajo ha desempeñado en la creación de todo el conjunto de bienes de
que disfruta la humanidad para lasatisfacción de su múltiples necesidades. Todo el
progreso que puede admirar la humanidad es fruto del trabajo. Sin la actividad
productiva del hombre seguramente fuera muy distinta la realidad que hoy se nos ofrece
DODYLVWD´1
Según el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el
derecho a trabajar ³FRPSUHQGHHOGHUHFKRGHWRGDSHUVRQDDWHQHUODRSRUWXQLGDGGHJDQDUVHODYLGDPHGLDQWHHOWUDEDMROLEUHPHQWHHVFRJLGRRDFHSWDGR´
Y es que el trabajo, desde su óptica de derecho deber, debe ser humanizado, así lo han
sostenido las ceQWUDOHV REUHUDV ³El trabajo como manifestación de las capacidades
creativas de hombres y mujeres que se consideran útiles y capaces de contribuir al
bienestar social y a la convivencia, requiere un esfuerzo de valoración yhumanización
en virtud del reconocimiento económico y social, de la garantía y aplicación de derechos
plenos, pues la persona trabaja no sólo para satisfacer necesidades propias de la
supervivencia, sino también para satisfacer su necesidad de la comunidad, pues,
además del desarrollo y realización personal que prodiga, el trabajo facilita a la persona
el cumplimiento de su vocación profesional y es uninsustituible medio de servicio a la
sociedad.2
                                                                                                                     
1

 Campos  Rivera  Domingo,  Derecho  Laboral  Colombiano.  Temis,  Bogotá,  pag.  5  

2

   Iscod  UGT,  CUT,  FECODE,    Los  principios  y  derechos  fundamentales  en  el  trabajo,  Bogotá,  2007,  pag.  11  Respecto de la obligatoriedad de que el trabajo tenga carácter remunerado, la
Corte Constitucional, en sentencia T ± 174 de 1997 señaló: ³(VSURSLRGHODGLJQLGDG
en que debe desenvolverse la relación laboral que el trabajo se remunere
proporcionalmente a su cantidad y calidad. Todo trabajo debe ser remunerado, desde el
primer minuto en que se presta, pues del salario depende la subsistencia deltrabajador
y el sostenimiento de su familia. Que se le pague por vincular su fuerza, su ingenio, su
pericia y su tiempo a las finalidades de otro es algo que se constituye en derecho
inalienable a partir del trabajo mismo y no por las solemnidades o trámites de índole
legal o reglamentario con base en las cuales se haya pactado la prestación de servicios
personales. El artículo 53 de laConstitución señala como postulado, insustituible en el
Estatuto del Trabajo que debe expedir el legislador, el de la "primacía de la realidad
sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales".
(Subrayado fuera de texto).
2. DIMENSIÓN SOCIAL DEL TRABAJO
Se debe considerar que la dimensión social del trabajo se basa en la capacidad que
poseen los seres humanos derelacionarse con sus iguales, en tal sentido, dado que el
acto de trabajar vincula al hombre con sus semejantes, dicho valor social exalta tanto el
hecho mismo de trabajar, como al ser humano trabajador, con lo que en definitiva, el
trabajo agrega un valor importantísimo a la comunidad. Con base en esta dimensión
social del trabajo, la misma Corte Constitucional ha concebido al trabajo como...