Antecedentes Del Derecho Laborla

Derecho Laboral Internacional

Antecedentes

Época antigua:
Relación laboral: amo- esclavo como una relación de subordinación:
El trabajo era considerado un castigo. La esclavitud, era un método para hacer a los hombres obedecer, y de este modo, hacerlos cooperar en diferentes tareas.

Edad media:
Relación laboral: siervo-señor feudal. Ya hay cierto tipo de intercambio: protección porcomida y/o protección.
El primer paso del concepto del trabajo en la antigüedad, lo dio el cristianismo, al atribuirle un sentido redentor. El trabajo ya no sería un castigo sino un deber moral.
Cuando ya no había esclavitud en el campo, el régimen feudal agrupaba a los vasallos alrededor del señor feudal, los vasallos le obedecían y trabajaban a cambio de su protección y gobierno.
A la par, enla ciudad, nació un régimen artesanal que era controlado por la corporación profesional o gremio. El régimen profesional urbano de las corporaciones tenían fines económicos, educativos, jurídicos, benéfico, asistenciales y políticos.



Época moderna:
Surge el régimen capitalista y aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces.
El descubrimiento de América, y eldesarrollo de la gran industria, hacían imposible la aplicación del régimen artesanal. Entonces, el salario era el factor determinante para la asistencia de los obreros a la protección común, la influencia de oro al Viejo Continente (Europa) facilitaba las cosas en cuanto a la generalización del salario.
El trabajo de las mujeres y los niños era remunerado a razón del salario más bajo que se les pagabaa los hombres.
El contrato laboral, en el cual el trabajador se comprometía a realizar sus actividades correspondientes, especificando el precio convenido, se convirtió en figura común de ejercicio del trabajo en el campo de la vida económica. Se aplicaron normas romanas referidas al arrendamiento de servicios operarios libres. Quien pagaba el salario tenía autoridad sobre los asalariados.
Eramarcada la diferencia entre la población industrial y su trabajo, a la del campo. Las condiciones de los trabajadores frente a los trabajadores industriales era muy dispareja y creó diferencias:
En el campo jurídico, la simulación del trabajo a una mercancía lo dejaba enteramente sujeto a la Ley de la oferta y la demanda y apartaba toda consideración sobre la persona humana de quien lo prestaba.Así fue como diferentes aspectos geográficos, económicos, técnicos y políticos, así como una crísis de ideas morales, produjeron una evolución en el pensamiento humano, haciendo incapié en la justicia, es por eso que aparecen las primeras leyes del nuevo Derecho del Trabajo, a mediados del siglo XIX. Elaboradas ante la presión de las fuerzas obreras organizadas.
El punto de partida del movimientolegislativo en los países industriales podría hacer referencia a la ley inglesa del año de 1802, que admitió la regulación de las condiciones de trabajo y la protección de los niños.
En Francia, se impulsó una legislación intervencionista, en la revolución de 1848.
En Alemania, se legisló sobre condiciones de trabajo y Seguro Social.
En Italia, se legisló sobre el trabajo de menores.
EnEspaña, se creó el Instituto de Reformas Sociales en 1903.
En Estados Unidos, se crearon oficinas de Estadísticas del Trabajo.
En Iberoamérica, la legislación laboral comienza a principios del siglo XX.
En Brasil se dictaron disposiciones protectoras de la infancia en 1890.

Evolución del Derecho del Trabajo a partir de la Primera Guerra Mundial

Constitucionalización y Codificación Leyes que alprincipio parecían eminentemente nacionales, se han ido convirtiendo en instituciones del Derecho del Trabajo en todo el mundo: Se trata de una lista de leyes que hablan sobre el rabajo de niños y mujeres, jornadas de trabajo, accidentes del trabajo. En las naciones más adelantadas: convenciones colectivas, seguro social obligatorio, salarios mínimos, subsidios familiares, vacaciones pagadas,...