Antecedentes Del Modelo Antropológico

Antecedentes Del Modelo Antropológico
En el modelo antropológico se deriva del modelo de relaciones humanas que surge después de la segunda guerra mundial y que se enfoca en las motivacionesque tiene el ser humano para actuar o hacer algo dentro de una organización.
El ser humano por naturaleza hace o deshace siempre por alguna razón o motivo, en este caso una de las motivacionespueden ser internas cuando la persona actúa por sus deseos y aspiraciones propiciando en algunos de los casos que se dejen pasar las oportunidades de remuneración económica por la satisfaccióninterna, además de generar compromiso con la organización y posiblemente un aprendizaje personal.
Otra motivación es la externa, aquí convergen los estímulos que se reciben del medio ambiente,es decir están en función de lo que percibe el ser humano de forma natural o inducida, puede ser un salario, una felicitación, una calificación o evadir un castigo.
Finalmente al conjugar lasdos anteriores se desarrolla la motivación trascendental en donde lo que hace la persona está enfocada a beneficiar y a satisfacer las necesidades de terceros. En esta motivación el ser humano sesiente útil sirviendo, aquí aplicaría la frase, “el que no vive para servir no sirve para vivir” y trasladado a la empresa se generan dos vertientes, el de crear más valor para la organización entérminos económicos y logra el objetivo final de "servir a la sociedad".
Una organización que aplica el modelo antropológico tiende ir más allá de lo tradicional debido a que tomo en cuenta losaspectos motivacionales internos y externos conjugados, para trascender no solo a nivel de una organización sino a los de toda una sociedad, con un liderazgo que aplica la ética, la verdad, laintegridad y que permite que los empleados motivados trasciendan sabiendo que no serán obstruidos en sus propuestas y que tienen un líder que les pone el ejemplo y que valora sus acciones....