Antecedentes Estres Laboral

Antecedentes estrés laboral
Borda , Navarro, Lechuga, Aun ,Berdejo, Racedo , Ruiz Sará(2006).Realizaron un estudio descriptivo de la población de 55 estudiantes de último año en internado rotatorio I y II de ambos sexos. Se empleó encuesta autodiligenciada anónima sobre características sociodemográficas, laborales y la escala de Maslach. Se procesaron ypresentaron los datos utilizando SPSS. Ylos resultados fueron que .el Sindrome Bournut es bajo en los internos. Se encontró tendencia a la asociación entre lasrelaciones con el equipo de trabajo y los grados de agotamiento emocional y de realización personal.

Por otro lado Vinacci y Alvarian (2003 ) hicieron una investigación con el objetivo de relacionar del síndrome de bournut con índice de percepción estrés ,las habilidades deafrontamiento de estrés y la percepción de apoyo social en una muestra de 60 auxiliares femenina de enfermería que oscilaban de 20 a 40 años en una clínica privada en Medellín . Los resultados fueron que la taza de síndrome de bournut son bajas en esta muestra.

Martin, Campos,Jimenez y Martinez del castillo (2007) realizaron una investigación con l propósito de la presencia del Burnout (Síndromede quemarse por el trabajo) en el colectivo de los profesionales del Alto Rendimiento Deportivo.Para ello se utilizó una muestra de 102 profesionales en activo empleados en 20 organizaciones representativas del fenómeno del Alto rendimiento deportivo de la ciudad de Madrid, España. Para medir la incidencia del Burnout (Síndrome de quemarse por el trabajo) se utilizó el Inventario de Burnout deMaslach. Los resultados obtenidos en este colectivo fueron de un 37,25% con altos niveles de Burnout (Síndrome de quemarse por el trabajo), 50% con nivel intermedio y 12,75% con bajo nivel. Estos profesionales presentan mayores niveles de baja realización personal en el trabajo (26,47%) y menores niveles de despersonalización (11,76%) y agotamiento emocional (10,78%). También se encontrarondiferencias en los niveles cuando fueron comparados con otros profesionales del deporte.

Ya en nuestro contexto en America del sur, Melita , Cruz y Merino (2008).Realizaron una Investigación cuantitativa, descriptiva y correlacional cuyo objetivo fue determinar la presencia de estrés laboral y su probable relación con factores sociales y laborales, en los profesionales de enfermería que trabajan enUnidades de Emergencias (UE) y Servicios de Atención Médica de Urgencia (SAMU) de la Octava Región, Chile. Se trabajó con el universo conformado por 91 enfermeras(os), siendo 57 de UE y 34 de SAMU. Se utilizaron dos instrumentos recolectores de datos; el primero elaborado por la autora, que recogió información sobre variables sociodemográficas y laborales. El segundo correspondió a la Escala deMaslach Burnout Inventory (MBI); que midió el desgaste profesional producto del estrés laboral crónico y los tres aspectos del síndrome de Burnout, que corresponden a cansancio emocional, despersonalización y realización profesional. Los resultados más relevantes del estudio mostraron que más del 50% de estos profesionales corresponden a adultos jóvenes, solteros(as) y sin hijos; presentando menos de10 años de experiencia laboral, la mayoría realiza cuarto turno. El grupo de profesionales evidenció presentar burnout en una intensidad intermedia, que estaría principalmente influenciado por variables laborales como la percepción de recursos insuficientes y la realización de exceso de turnos, al mismo tiempo el grupo de mayor edad evidenció más cansancio emocional y los viudos oseparadospresentaron menos despersonalización que el resto de los encuestados.
Ya en nuestra región ,Quiroz y Saco (2003) en la investigación "Factores asociados al síndrome burnout en médicos y enfermeras del hospital nacional sur este de EsSalud del Cusco", determinaron que: "Durante los meses de Octubre de 1998 a Febrero de 1999, se realizó un estudio de prevalencia del Síndrome Burnout y los factores...