ANTECEDENTES GENERALES DEL MERCADO LABORAL EN LA GLOBALIZACIÓN
Páginas: 28 (6814 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2013
CAPITULO PRIMERO ANTECEDENTES GENERALES DEL MERCADO LABORAL EN LA GLOBALIZACION
1.1 ANTECEDENTES GENERALES DEL DERECHO LABORAL
Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenían que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza. El primerdocumento importante, es el Código de Hamurabi, Rey de Babilonia, que tiene más de 2000 años antes de Cristo, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo.1
En Grecia se admiró inicialmente la actividad agrícola y mercantil y vemos como Toso y Soleen introdujeron el principio del trabajo en la constitución Ateniense. Roma se presenta como una estructura orgánica extraordinaria y su armazónjurídico influye poderosamente en todo el mundo.2
El pueblo Israelita consagró en la Biblia, en los libros Pentateuco y Deuteronomio, que marcan algunas reglas laborales. En la edad media nacieron los gremios que regulaban el trabajo desde entonces se vislumbraba una relación laboral.3
La relación obrera patronal y los problemas que se suscitan tienen que ser resueltos por las leyes,entonces vigentes. El derecho del trabajo es una de las últimas ramas del derecho. Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de los asalariados por lo consecuente el patrón no tiene ninguna herramienta para defenderse. Los imperativos del derecho del trabajo con esto me refiero al sentido de equidad, de justicia que se da en las relaciones laborales.4
Los antecedentesen México se dan desde la época de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del trabajo como función económica. El tema de las relaciones laborales en México es un asunto poco explorado y a menudo tergiversado por el discurso oficialista, pese a ser un asunto crucial para entender la singular idiosincrasia de los mexicanos en este rubro que es de enorme impacto social.5
Para contextualizar loafirmado, México fue considerado como un modelo de regulación laboral a seguir en América Latina, al haber sido pionero en el diseño del primer “contrato-marco laboral”, plasmado en su ya mítico artículo 123 de la Constitución política mexicana, que data desde inicios del año 1917.6
Precepto que si bien ha sufrido ya 20 reformas en sus 90 años de vigencia, todavía no termina de adecuarse a esta épocade mundialización económica, de fronteras virtuales fruto de la firma de tratados comerciales, y de las nuevas formas en cuanto a relaciones laborales se refiere.7
La historia del Derecho del Trabajo en México, nos obliga a remontarnos hasta el año 1917, año en que se promulgó la Carta Magna aún vigente, que conjuntara los ideales revolucionarios de principios de siglo del pueblomexicano y que, por su trascendente contenido, ha sido definida con gran justicia como la primera Constitución social del siglo XX en el mundo.8
Es en la asamblea constituyente, donde nace un artículo de verdadera importancia, como lo fue el Artículo 123 de la Constitución Mexicana. En la Carta Magna de nuestro país, surgen preceptos que en su origen tuvieron como objetivo la protección de lostrabajadores. La Constitución protegió al trabajador prohibiendo abusos que le agotaran físicamente o que se impidiera una remuneración justa por su labor.9
El derecho del trabajo es uno de los episodios en la lucha del hombre por la libertad y por un bienestar futuro, el derecho del trabajo a tenido gran cambio a través del tiempo y su objetivo principal es buscar un bienestar social y unacalidad de vida sustentable abarcando una mundialización económica.
1.2 HISTORIA DE LA RELACIÓN LABORAL
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o...
CAPITULO PRIMERO ANTECEDENTES GENERALES DEL MERCADO LABORAL EN LA GLOBALIZACION
1.1 ANTECEDENTES GENERALES DEL DERECHO LABORAL
Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenían que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza. El primerdocumento importante, es el Código de Hamurabi, Rey de Babilonia, que tiene más de 2000 años antes de Cristo, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo.1
En Grecia se admiró inicialmente la actividad agrícola y mercantil y vemos como Toso y Soleen introdujeron el principio del trabajo en la constitución Ateniense. Roma se presenta como una estructura orgánica extraordinaria y su armazónjurídico influye poderosamente en todo el mundo.2
El pueblo Israelita consagró en la Biblia, en los libros Pentateuco y Deuteronomio, que marcan algunas reglas laborales. En la edad media nacieron los gremios que regulaban el trabajo desde entonces se vislumbraba una relación laboral.3
La relación obrera patronal y los problemas que se suscitan tienen que ser resueltos por las leyes,entonces vigentes. El derecho del trabajo es una de las últimas ramas del derecho. Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de los asalariados por lo consecuente el patrón no tiene ninguna herramienta para defenderse. Los imperativos del derecho del trabajo con esto me refiero al sentido de equidad, de justicia que se da en las relaciones laborales.4
Los antecedentesen México se dan desde la época de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del trabajo como función económica. El tema de las relaciones laborales en México es un asunto poco explorado y a menudo tergiversado por el discurso oficialista, pese a ser un asunto crucial para entender la singular idiosincrasia de los mexicanos en este rubro que es de enorme impacto social.5
Para contextualizar loafirmado, México fue considerado como un modelo de regulación laboral a seguir en América Latina, al haber sido pionero en el diseño del primer “contrato-marco laboral”, plasmado en su ya mítico artículo 123 de la Constitución política mexicana, que data desde inicios del año 1917.6
Precepto que si bien ha sufrido ya 20 reformas en sus 90 años de vigencia, todavía no termina de adecuarse a esta épocade mundialización económica, de fronteras virtuales fruto de la firma de tratados comerciales, y de las nuevas formas en cuanto a relaciones laborales se refiere.7
La historia del Derecho del Trabajo en México, nos obliga a remontarnos hasta el año 1917, año en que se promulgó la Carta Magna aún vigente, que conjuntara los ideales revolucionarios de principios de siglo del pueblomexicano y que, por su trascendente contenido, ha sido definida con gran justicia como la primera Constitución social del siglo XX en el mundo.8
Es en la asamblea constituyente, donde nace un artículo de verdadera importancia, como lo fue el Artículo 123 de la Constitución Mexicana. En la Carta Magna de nuestro país, surgen preceptos que en su origen tuvieron como objetivo la protección de lostrabajadores. La Constitución protegió al trabajador prohibiendo abusos que le agotaran físicamente o que se impidiera una remuneración justa por su labor.9
El derecho del trabajo es uno de los episodios en la lucha del hombre por la libertad y por un bienestar futuro, el derecho del trabajo a tenido gran cambio a través del tiempo y su objetivo principal es buscar un bienestar social y unacalidad de vida sustentable abarcando una mundialización económica.
1.2 HISTORIA DE LA RELACIÓN LABORAL
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o...
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