Antecedentes históricos de la psicología organizacional

Antecedentes históricos de la psicología organizacional.
Índice.
Introducción………………………………………………………………………3
Antecedentes históricos de la psicología organizacional……………………4
Psicología industrial organizacional……………………………………………4
Campos de la psicología industrial organizacional…………………………...5
Certificación de los psicólogos………………………………………………….5
Historia de la psicología industrialorganizacional……………………………5
Los primero años…………………………………………………………………6
Primera guerra mundial………………………………………………………….6
Periodo entre guerras…………………………………………………………….7
Segunda guerra mundial………………………………………………………...7
Hacia la especialización………………………………………………………....8
Intervención del gobierno………………………………………………………..8
La era de la información…………………………………………………………8
Perspectivageneral………………………………………………………………9
Psicología industrial organizacional transcultural…………………………….9
El mandato de la psicología industrial organizacional………………………..9
Conclusiones……………………………………………………………………...10









INTRODUCCIÓN
Mucho se ha discutido acerca del nivel científico de la Psicología. Una segunda tesis es la que acepta la calidad en la Psicología Industrial, con tal que su campo se reduzca al meramente empírico observable tal es el caso de laPsicología Conductista.
El rigor Científico que se ha mencionado implica las siguientes condiciones. Conceptualización precisa una formulación clara de los principios, tesis y conclusiones, una verificación y fundamentación de la misma, una distinción entre hipótesis ya comprobada y una metodología adecuada al tema y por medio de la cual sea posible cumplir con las condiciones anteriores,
Para poderhablar de la Psicología en cuanto ciencia necesitamos esclarecer con ante relación nuestro concepto de ciencia.















ANTECENDENTES HISTORICOS DE LA PISCOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL.
La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y el comportamiento. Es una ciencia porque los psicólogos utilizan los mismos métodos rigurosos de investigación queexiste en otras áreas de investigación científica. Muchas personas piensan que todos los psicólogos son “loqueros”, “tienen un diván negro”, “les gusta descubrir lo que mueve a las personas”.
La mayoría de los psicólogos no tratan trastornos mentales, ni practican la psicoterapia. En realidad, los psicólogos son un grupo muy diversificado con muchos intereses especializados.
Muchos psicólogosestán reunidos profesionalmente en la Asociación Psicológica Estadounidense (American PsychologicalAssociation, APA), fundada en 1892.La APA publica varias revistas especializadas, vehículos a través de los cuales los psicólogos pueden comunicas sus hallazgos de investigación a otros estudiosos. La APA también realiza convenciones religiosas y nacionales, establece normas para la capacitación deposgrados en ciertas áreas de psicología, elabora y aplica un código de ética profesional y ayuda a los psicólogos a encontrar empleo.

Psicología industrial y organizacional.

Una de las áreas de especialización de la piscología es la psicología industrial/organizacional (I/O), representada por la División 14 de la APA, la Societyfor Industrial and OrganizationalPsychology, o STOP (Sociedad para laPsicología Industrial y de las Organizaciones).
La STOP es la principal organización industrial para los psicólogos en Estados Unidos.
La psicología organizacional industrial es un área de estudio científico y práctica profesional que aborda conceptos y principios psicológicos en el mundo de trabajo.
Cómo área de especialidad, de la piscología I/O tiene una definición más restringida que la depsicología como un todo. Hace muchos años Blum y Nylor (1968) la definieron como “simplemente la aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas concernientes a los seres humanos que operan dentro del contexto de los negocios y la industria. Es un campo legítimo de investigación científica, comprometida con el...