antecedentes historicos de la administracion

Antecedentes Históricos de la Administración
Esfuerzos realizados por las personas responsables de planear, organizar, dirigir y controlar actividades han existido durante miles de años y ay muchos ejemplos de so como la muralla china o las pirámides de Egipto.
Alguien en la construcción de las pirámides tuvo que calcular cuántos ladrillos necesitarías para eso y cuantos hombre se ivan anecesitar o el tiempo que tardarían en acabar semejante cosa.
Otro ejemplo de las primeras administraciones es la ciudad de Venecia del siglo XV, un importante centro económico y comercial. Los venecianos desarrollaron una de las primeras formas de empresa y participaron en diversas actividades comunes a las organizaciones actuales.
En la historia de la administración hay dos hechos de grantrascendencia, primero en 1776. Adam Smith publico “La riqueza de las naciones” donde planteo las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad obtendrían a partir de la división del trabajo, es decir, la separación de los trabajos en tareas especificadas y repetitivas.
El segundo hecho importante es la revolución industrial, la cual inicio a finales del siglo XVIII cuando el poder de lasmaquinas sustituyo a las fuerzas humanas y se volvió mas económico manufacturar los productos en las fabricas. Estas grandes y eficientes fábricas necesitaban a alguien que previera la demanda, que garantizara que los materiales necesarios para la fabricación de los productos estuvieran disponibles, que asignara tareas a la gente, que dirigiera actividades. Ese alguien era un gerente, y ese gerentenecesitaría teorías formales para poder dirigir estas grandes organizaciones. Sin embargo, los primeros pasos para desarrollar tales teorías se dieron a principios del siglo XX.
El estudio formal de la administración comenzó a principios del siglo XX. Estos primeros estudios descritos como enfoque clásico, enfatizaron tanto la racionalidad como el hacer que las organizaciones y los trabajadoresfuesen lo mas eficientes posibles.
Dos teorías principales constituyen el enfoque clásico: la administración científica y la administración general.
Cuando nació la teoría de la administración moderna, tal vez 1911 sería una buena elección, año en él se publico “Principios de la administración científica” de Frederick Winslow.
Frederick se gano el titulo de padre de la administracióncientífica. Sus ideas se difundieron por Estados Unidos y otros países y motivo a otros a estudiar y desarrollar métodos de administración científica.
Sus seguidores más prominentes fueron Frank y Lillian Gilbreth. Era contratistas expertos en la materia de construcción la abandono y decido estudiar la administración científica.
Frank y su esposa estudiaron eltrabajo para eliminar movimientos ineficientes además de ser los primeros en usar películas para estudiar dichos movimientos.
Un grupo de escritores analizaron el tema de la administración desde la prospectiva de las organizaciones como un todo. Este enfoque conocido como teoría general de la administración, se centra más en lo que hacen los gerentes.
Los dos personajes más prominentes detrásde la teoría general de la administración fueron Henri Fayol y Max Weber.
Fayol escribió en la misma época que Taylor. Mientras Taylor se centraba en los gerentes de primera línea y el método cuantificativo, la atención de Fayol se dirigía hacia las actividades de todos los gerentes.
Fayol describió la práctica de la administración como algo diferente ala contabilidad, finanzas, y otras funciones típicas de un negocio. Su creencia de que la administración es una actividad común para todos los negocios no solo para algunos cuantos asta afirmar que sin la administración el negocio no tendría futuro o tendría muchos problemas lo poner como la actividad principal pues es la que se comunica con todas las demás partes es la administración.
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