ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION

CAPÍTULO 2

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE
LA ADMINISTRACIÓN
Preparación de las condiciones para la empresa moderna

La historia de la administración es reciente, se ha desarrollado con bastante lentitud pero a partir del siglo XX tuvo
un avance y una innovación notable. Actualmente, la
sociedad típica de los países desarrollados es plural, la
mayor parte de las obligaciones sociales (como laproducción de bienes o servicios) se confía a organizaciones

(como industrias, universidades y escuelas, hospitales,
comercio, comunicaciones, servicios públicos, etc.) que
deben administrarse para ser eficientes y eficaces. A
mediados del siglo XIX la sociedad era diferente, las organizaciones eran pocas y pequeñas: predominaban los
pequeños talleres de artesanos independientes, escuelas

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PARTE II■ Los orígenes de la administración

pequeñas, tiendas de esquina, profesionales independientes
(médicos, abogados y artistas, que trabajaban por cuenta
propia), labradores, entre otras ocupaciones. A pesar de
que el trabajo siempre existió en la historia de la
humanidad, el desarrollo de las organizaciones y su
administración forman un capítulo reciente.

1. Principio de la duda sistemática o dela certeza.
Consiste en no aceptar como verdadera cosa alguna
mientras no se tenga evidencia (clara y nítida) de
que es realmente verdadero. Con esto se evita la
precipitación, aceptándose sólo como cierto aquello
que evidentemente lo es.
2. Principio del análisis o descomposición. Consiste
en dividir cada problema en tantas partes como sea
posible y necesario para su adecuación y solución, yresolver cada una por separado.
3. Principio de la síntesis o composición. Consiste en
conducir de manera ordenada el pensamiento y la
razón, comenzando por los aspectos más fáciles de
comprender para ir gradualmente hacia los más
difíciles.
4. Principio de la enumeración o de la verificación. Consiste en verificar, corregir y repasar para asegurarse
de no haber omitido cosa alguna.

Influencia delos filósofos
Desde la Antigüedad, la administración recibió influencia
de la filosofía.1 El filósofo griego Sócrates (470 a.C-399
a.C), en la Ética a Nicómaco, expone su punto de vista
sobre la administración al afirmar que es una habilidad
personal separada del conocimiento técnico y de la
experiencia.2 Platón (429 a.C-347 a.C), discípulo de
Sócrates, analizó los problemas políticos y socialesderivados del desarrollo sociocultural del pueblo griego.
En su obra La República,3 expone la forma democrática de
gobierno y de administración de los negocios públicos.
Aristóteles (384 a.C-322 a.C), discípulo de Platón, dio el
primer impulso a disciplinas como la filosofía, la
cosmología, la gnoseología, la metafísica, la lógica, las
ciencias naturales, y abrió horizontes al conocimiento
humano. Enel libro Política, que trata sobre la
organización del Estado, distingue tres formas de
administración pública: monarquía o gobierno de una sola
persona (que puede convertirse en tiranía); aristocracia o
gobierno de una élite (que puede transformarse en
oligarquía); democracia o gobierno del pueblo (que puede
volverse anarquía).
En el periodo que va de la Antigüedad al inicio de la
Edad Moderna,la filosofía se desentendió de los
problemas administrativos. Pero con Francis Bacon
(1561-1626) —filósofo y estadista inglés, fundador de la
lógica moderna basada en el método experimental e
inductivo— stirge la preocupación administrativa de
separar lo esencial de lo accidental o accesorio.
Rene Descartes (1596-1650), filósofo, matemático y
físico francés, considerado el fundador de lafilosofía
moderna, creó las coordenadas cartesianas y dio impulso
muy valioso a la matemática y la geometría. En filosofía se
hizo célebre por su libro El discurso del método, donde
describe su método filosófico, denominado método
cartesiano, cuyos principios son:

El método cartesiano tuvo una influencia profunda en la
administración del siglo xx.

EJERCICIO La analista de O&M
Ana María Montes trabaja...