antecedentes historicos de los beneficios sociales

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE HAN LOGRADO LOS TRABAJADORES A PARTIR DEL SIGLO XVIII
ORIGEN DE LAS PRESTACIONES (SIGLO XX)
Aunque los patrones tomaron en cuenta las prestaciones y servicios del empleado desde el periodo de sistemas gremiales en la Europa mediaval, empezaron a considerar como un aspecto separado de compensaciónpara el empleado durante la Segunda Guerra Mundial.
Originalmente las iglesias, la caridad privada y la familia inmediata de las personas eran quienes ayudaban a las que no podían valerse por sí mismos en forma adecuada. Posteriormente, al empezar la economía mercantil y el sistema de gremios, la industria realizó sus primeros esfuerzos para valerse por sí misma. Durante los años veintes y treintas,el gobierno empezó a entender los problemas de edad, enfermedad, desempleo y muerte. Entre las muchas razones para el cambio respecto a la asistencia para los empleados, se contaban: el crecimiento de la industrialización, el aumento de la urbanización y el desarrollo de la economía capitalista. Estos cambios produjeron otros similares en la opinión pública y política.
La reacción industrialinicial:
La provisión de prestaciones y servicios para el empleado empezó cuando la industria inició los primeros planes de prestación sobre retiro y muerte, principio de este siglo XX. El siguiente paso importante en la evolución de prestaciones llegó en los años treinta, cuando el gobierno federal se interesó en la seguridad económica de los trabajadores industriales. Sin embargo, la mayorexpansión de los programas de prestaciones ocurrió durante la Segunda Guerra Mundial, como resultado de la congelación de tasas de salarios, originada por los esfuerzos de los sindicatos; también se derivó de criterios y prácticas administrativas que se enfrentaban a ofertas de trabajo muy reducidas.
Después de la Segunda Guerra Mundial:
Cuando la guerra terminó y las empresas quisieron regresar alos planes básicos de sueldos, los empleados no estuvieron dispuestos a perder las ganancias recién obtenidas de los programas de prestaciones. Casi todas las huelgas de 1945 a 1950 se centraron en torno a prestaciones. Durante los años cincuenta, se enfatizaron las garantías sobre empleos o ingresos. Durante los años sesentas y setentas, la batalla central ha sido por menos horas de trabajo. Elmás reciente aumento de las prestaciones ocurrió durante un periodo en la historia económica de Estados Unidos, en el que las prestaciones eran altas y los sindicatos laborales pudieron hacer de las prestaciones el tema principal del contrato. Aunque se espera que continúe la prestación de parte del trabajo organizado, también se espera que otras tendencias y desarrollos tengan una fuerte influenciaen los futuros programas de prestaciones para el empleado. El aumento de tiempo de recreo y número flexible de horas de trabajo son fuerzas que estimularán las prestaciones, con una orientación hacia el descanso. Los niveles más altos de instrucción, los nuevos avances médicos y las facilidades recreativas que ofrecen las empresas, aumentan la frustración y el descontento entre los negros, yoriginan una legislación social de parte del gobierno, por tanto, son otros los factores y fuerzas que compartirán el desarrollo de los futuros planes de prestación y servicios para los empleados. Aunque es difícil hacer predicciones especificas del desarrollo futuro de las prestaciones y servicios de los empleados.


Razones del rápido crecimiento:
Antes de la Segunda Guerra Mundial, muy pocasempresas proporcionaban prestaciones y servicios a sus empleados. De un porcentaje inicial de cero, a compensación indirecta ha aumentado hasta el punto en que ahora representa aproximadamente el 30% del promedio del plan total de compensación de un trabajador. Durante los últimos treinta años, se tomaron en cuenta muchos factores para este aumento significativo en los servicios y prestaciones...