Antecedentes Historicos Del Derecho Laboral

Antecedentes Históricos del Derecho Laboral en México

Las leyes indias: Fue la piedra angular de la legislación social en México. Esta recopilación legislativa fue puesta en vigor por Carlos II, Rey de España, en 1680 a fin que normara la relación de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodia. Contenía algunas disposiciones laborales, sobre todo en la parte II “De losindios y su libertad”.
En esa época el trabajo indiano se centraba en la explotación de minas, obrajes de ingenios azucareros. En este último sector, por cierto, se requería una mayor cantidad de mano de obra y para reclutar trabajadores se recurría constantemente a la encomienda, hasta que llego a convertirse en un auténtico “servicio de trabajo”.
La encomienda: El encomendero, con laautorización real, recibía impuestos y podía crear talleres industriales o comercios con el trabajo de los indígenas que le habían sido dados en encomienda, a fin de que los tutelara, instruyera e iniciara en la fe cristiana. La legislación indiana prohibía la esclavitud, reconocía la libertad del trabajo pero fijaba como principio social la obligación de trabajar para combatir los peligros de laociosidad. Limitaba la jornada diaria a ocho horas y establecía el descanso dominical obligatorio, se prohibía el trabajo a menores de 18 años, entre otras cosas que resultan muy positivas ya que en algunos aspectos se adelantó a lo que sería siglos más tarde al derecho del trabajo en nuestros días.
México Independiente: La etapa independista fue ajena al problema social del trabajador ya que sepreocupaban más por lograr su libertad.
Sin embargo el problema existía según se desprende de las ideas expresadas por Morelos en su manifiesto Sentimientos de la Nación Mexicana, en que decía “que se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, aleje la ignorancia”, etc.
En el congreso Constituyente de 1857 también aparece el problema del trabajo pero no se supo o pudo sacarlo del mismocuadro jurídico individualista liberal, solo se garantizó el principio de que “nadie, puede ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa retribución y sin su pleno consentimiento” y el de la libertad de asociación”.
También Ignacio Vallarta, gran jurista, hablo de la explotación de los trabajadores y ante la posibilidad de proponer el nacimiento del derecho del trabajo en nuestro paísdeclaro: “que en armonía con el pensamiento individualista liberal, las libertades de trabajo e industria no permitían la intervención de la ley”.
Principios del siglo XX: Ante este vacío legislativo, la vida de los trabajadores transcurrió en idéntica desprotección que en décadas anteriores, con explotación y pequeños salarios, lo que creaba una difícil situación social. En 1906 se atestiguo enel mes de Junio un movimiento de huelga en Cananea, Sonora, fue aplastado por el gobierno con una violencia cruel y vergonzosa que además conto con tropas estadounidenses; unos meses más tarde un acontecimiento similar sucedió en Rio Blanco, Veracruz, donde también se recurrió a la represión ante un movimiento de huelga. Estos hechos que permiten dejar notar que la situación era muy mala en Méxicoen esa época.
En 1906 el anarquista Ricardo Flores Magón público su Manifiesto, importante documento que anticipa el contenido del derecho del trabajo que después aparecería en la Constitución de 1910.
Es digno hacer notar que en la época de opresión Porfirista, para los trabajadores hubo dos legislaciones estatales que constituyen puntos positivos para la aparición del derecho del trabajo:
•Ley del trabajo del estado de México, conocida como Ley Vicente Villada: declaro que en los casos de riesgo de trabajo, el patrono debería prestar atención médica necesaria y pagar hasta por tres meses del salario.
• Ley Bernardo Reyes: En el estado de Nuevo León, que había iniciado su etapa de industrialización se dictó esta ley sobre accidentes de trabajo “aquel que ocurre a los empleados y...