ANTECEDENTES HISTORICOS Y EVOLUCION NORMATIVA DE LA JORNADA DE TRABAJO EN COLOMBIA
Páginas: 14 (3441 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2014
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO
ESPECIALIZACION EN DERECHO DEL TRABAJO EN CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS
TRABAJO PRESENTADO POR:
JAIME ALEXANDER PEÑA BOHORQUEZ
TEMA:
ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LA JORNADA DE TRABAJO EN LA OIT Y EN COLOMBIA
24 DE NOVIEMBRE DE 2014ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LA JORNADA DE TRABAJO EN LA OIT Y EN COLOMBIA
1. GENERALIDADES
La jornada legal de trabajo ha sido una de las instituciones de mayor importancia a lo largo de la historia del derecho laboral pues en sí misma encarna la defensa del hombre ya que grandes esfuerzos fueron necesarios para su implantación, por lo que siempre ha sido consideradacomo uno de los puntos nucleares en la lucha de las clases trabajadoras desde hace dos siglos; así históricamente ha podido afirmarse que en el desarrollo de la legislación del trabajo, el problema de la jornada laboral ha constituido uno de los elementos más importantes.
2. LA JORNADA DE TRABAJO EN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT), CONVENIOS Y RECOMENDACIONES:
Colombia haratificado en este tema los convenios número 1 de 1919 y número 30
de 1930; el primero obliga a los Estados que lo ratifican a establecer que la duración del trabajo del personal de todas las empresas industriales públicas o privadas, no podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana. El segundo obliga que el tiempo durante el cual el personal esté a disposición del empleador enaquellos establecimientos de comercio y las oficinas
no podrá superar las 48 horas semanales ni las 8 diarias, sin embargo, las horas de trabajo por semana podrán ser distribuidas siempre que el trabajo de cada día no exceda de diez horas. Igualmente Colombia ha adoptado la recomendación numero 116 de 1962, sobre la reducción de la duración del trabajo. A continuación
veremos cada uno de ellos.2.1 Convenio número 1 de 1919. Convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales, además, el texto mismo del convenio se encargó de determinar qué se
debería entender por empresas industriales. En los artículos del 1 al 8, se consagra la duración máxima de la jornada de trabajo.
El convenio tuvo origen en elmarco de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo convocada en Washington por el Gobierno de los Estados Unidos de América el 29 de octubre de 1919, y fue adoptado el 28 de noviembre de 1919.
En Colombia el convenio número 1 fue aprobado por la ley 129 de 1931, y ratificado por Colombia el 20 de junio de 1933, y se convirtió en el primer antecedente de regulación de lajornada máxima de trabajo dentro de nuestro ordenamiento jurídico.
2.2 Convenio número 30 de 1930. El convenio por el cual se reglamentan las horas de trabajo en el comercio y las oficinas, tuvo origen dentro del marco de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, ycongregada en dicha ciudad el día 10 junio 1930; fue adoptado el 28 de junio de 1930 y su entrada en vigor se dio el 29 de agosto de 1933.
El convenio número 30 fue aprobado, y ratificado por Colombia el 4 de Marzo de 1969, y se encuentra actualmente vigente.
En los artículos del 1 al 11, se consagran las disposiciones relativas a jornadas de trabajo,
Así la finalidad principal de este convenioes la de ampliar la protección de una jornada máxima a los trabajadores que habían quedado fuera de los supuestos de
hecho consagrados en el convenio número 1 de la OIT, de tal forma que el convenio número 30 tiene como propósito el de abarcar nuevas actividades y lograr condiciones de justicia y equidad, y como lo hemos visto nuestra legislación
no ha sido ajena, y como miembro de la...
FACULTAD DE DERECHO
ESPECIALIZACION EN DERECHO DEL TRABAJO EN CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS
TRABAJO PRESENTADO POR:
JAIME ALEXANDER PEÑA BOHORQUEZ
TEMA:
ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LA JORNADA DE TRABAJO EN LA OIT Y EN COLOMBIA
24 DE NOVIEMBRE DE 2014ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LA JORNADA DE TRABAJO EN LA OIT Y EN COLOMBIA
1. GENERALIDADES
La jornada legal de trabajo ha sido una de las instituciones de mayor importancia a lo largo de la historia del derecho laboral pues en sí misma encarna la defensa del hombre ya que grandes esfuerzos fueron necesarios para su implantación, por lo que siempre ha sido consideradacomo uno de los puntos nucleares en la lucha de las clases trabajadoras desde hace dos siglos; así históricamente ha podido afirmarse que en el desarrollo de la legislación del trabajo, el problema de la jornada laboral ha constituido uno de los elementos más importantes.
2. LA JORNADA DE TRABAJO EN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT), CONVENIOS Y RECOMENDACIONES:
Colombia haratificado en este tema los convenios número 1 de 1919 y número 30
de 1930; el primero obliga a los Estados que lo ratifican a establecer que la duración del trabajo del personal de todas las empresas industriales públicas o privadas, no podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana. El segundo obliga que el tiempo durante el cual el personal esté a disposición del empleador enaquellos establecimientos de comercio y las oficinas
no podrá superar las 48 horas semanales ni las 8 diarias, sin embargo, las horas de trabajo por semana podrán ser distribuidas siempre que el trabajo de cada día no exceda de diez horas. Igualmente Colombia ha adoptado la recomendación numero 116 de 1962, sobre la reducción de la duración del trabajo. A continuación
veremos cada uno de ellos.2.1 Convenio número 1 de 1919. Convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales, además, el texto mismo del convenio se encargó de determinar qué se
debería entender por empresas industriales. En los artículos del 1 al 8, se consagra la duración máxima de la jornada de trabajo.
El convenio tuvo origen en elmarco de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo convocada en Washington por el Gobierno de los Estados Unidos de América el 29 de octubre de 1919, y fue adoptado el 28 de noviembre de 1919.
En Colombia el convenio número 1 fue aprobado por la ley 129 de 1931, y ratificado por Colombia el 20 de junio de 1933, y se convirtió en el primer antecedente de regulación de lajornada máxima de trabajo dentro de nuestro ordenamiento jurídico.
2.2 Convenio número 30 de 1930. El convenio por el cual se reglamentan las horas de trabajo en el comercio y las oficinas, tuvo origen dentro del marco de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, ycongregada en dicha ciudad el día 10 junio 1930; fue adoptado el 28 de junio de 1930 y su entrada en vigor se dio el 29 de agosto de 1933.
El convenio número 30 fue aprobado, y ratificado por Colombia el 4 de Marzo de 1969, y se encuentra actualmente vigente.
En los artículos del 1 al 11, se consagran las disposiciones relativas a jornadas de trabajo,
Así la finalidad principal de este convenioes la de ampliar la protección de una jornada máxima a los trabajadores que habían quedado fuera de los supuestos de
hecho consagrados en el convenio número 1 de la OIT, de tal forma que el convenio número 30 tiene como propósito el de abarcar nuevas actividades y lograr condiciones de justicia y equidad, y como lo hemos visto nuestra legislación
no ha sido ajena, y como miembro de la...
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