antecedentes laborales

Antecedente: son aquellas circunstancias que se han producido con anterioridad y anticipación a otras y que normalmente pueden servir para juzgar situaciones o acontecimientos posteriores o bien para comparar hechos pasados con hechos presentes y futuros.
Antecedentes Laborales, Historial de Empleos, Trayectoria Laboral, Trayectoria Profesional… Estos son encabezamientos en tu Curriculum Vitaedebajo de los cuales puedes hacer una lista explicativa de qué trabajos has tenido y qué hiciste en ellos.
Por otro lado y ya en otro contexto como ser el judicial, un antecedente o antecedentes penales son aquellas anotaciones que se realizan en un registro correspondiente, dependiente del Ministerio del Interior, como ser los registros que lleva el poder judicial de una región en particular, delas condenas impuestas a los individuos como consecuencia de la comisión de algún delito.
Obviamente dependiendo de cada legislación en particular es común que para aplicar a algún trabajo o para sacar el permiso para usar algún arma o bien por cualquier otra razón, se exija un certificado de antecedentes penales, el cual será expedido por la autoridad competente y que por supuesto certificaráque tal o cual persona no atesora ningún antecedente penal.
Asimismo, los condenados por alguna falta, tienen el derecho, una vez saldadas las responsabilidades civiles o penales transgredidas, de exigirle, también a las autoridades competentes, que les extiendan de oficio o por previa solicitud, un certificado que de cuenta de la cancelación de las anotaciones penales que hayan en su contra.antecedente: todas aquellas actividades laborales relacionadas con su experiencia pasada y que de una u otra manera sirven para identificar cual ha sido su comportamiento en la profesión
 Investigación de antecedentes laborales:
Pretende dar a conocer la velocidad de progreso del individuo, su estabilidad, sus ingresos económicos, su actitud, habilidades en el desempeño laboral y la veracidad de lainformación proporcionada. Por medio de la comunicación telefónica que no es solo la más rápida, sino la más utilizada, se investiga la duración de su puesto anterior, los puestos desempeñados, salarios percibidos, causa de la baja y su comportamiento
Hay organizaciones que no proporcionan información por escrito de un empleado anterior, esto es por que varias empresas han sido demandadas porque descubrieron que dieron malos informes. En empresas de Estados Unidos con operaciones en Europa tienen prohibido por la Ley de Bélgica, Francia y Alemania Occidental hacer declaraciones desfavorables.
Existe otra forma de verificación de datos por medio de detector de mentiras (polígrafo). 
Quien aplique es detector debe esta capacitado. En Estados Unidos existen 8 estados donde los operadoresdel detector tienen licencia para aplicarlo, se les hacen preguntas como su empleo anterior y actividades.




CONFIRMACIÓN DE REFERENCIAS LABORALES
Para verificar los antecedentes laborales se deben realizar las siguientes tareas:
1. En primer lugar se debe tener el consentimiento por escrito del candidato a ocupar un puesto ya
que de otra manera se podría considerar acoso.
2. Lamayor parte de las empresas hacen la revisión vía telefónica y unos cuanto los hacen por
escrito. Al parecer lo empleadores dan mayor credibilidad a las obtenidas vía telefónica.
3. Para verificar las referencias hay que ponerse en contacto con un supervisor y realizar las
preguntas necesarias para cotejar que el candidato cumple con el perfil estipulado en el análisis
de puesto y en la tablade decisión.
4. Recabar los datos de la persona entrevistada es importante.
5. Es recomendable tener una guía que le sirva de apoyo para verificar las referencias y
asegurarse que quien realice la entrevista vía telefónica sea alguien capacitado para poder
recabar información por este medio.
6. La regla en estos casos es que no obtenga información que no utilizará.
7. Explique con...