Antecedentes Locales Del Clima Organizacional

ANTECEDENTES LOCALES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL:

* García & Lezama (2003), según sus estudios realizados al personal de diferentes institutos nacionales de Trujillo, respecto al climaorganizacional e inteligencia emocional, se llegó a la conclusión de que ambos se encuentran relacionados de manera leve y moderada a excepción de adaptabilidad y manejo de estrés que es altamentesignificativo con la dimensión de relación y autorrealización del clima social y laboral, de igual manera , el personal de estos institutos locales revelan una capacidad emocional adecuada con tendencia a unabuena inteligencia emocional, finalmente en cuanto al clima organizacional se aprecia en general el grupo lo percibe de manera satisfactoria.

* Carril y Rosales (2005), en su trabajo deinvestigación llamado: “Estudio correlativo entre el índice de satisfacción laboral y escala E del inventario de Personalidad de Eysenck en agentes de Seguridad de la empresa de servicios generales SRL. De laciudad de Trujillo”, se llegó a la conclusión de que no existe correlación significativa entre la satisfacción laboral y los resultados obtenidos en la escala E del inventario de personalidad Eysenck,ubicando a la población estudiada en el nivel promedio de satisfacción laboral.

* Alquizar y Ruiz (2003), en su estudio “Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en lostrabajadores de la empresa de servicios de Agua Potable y alcantarillado de la Libertad Sociedad Anónima – SEDALIB S.A.”, llegaron a la conclusión que: Los trabajadores de la empresa SEDALIB S.A. secaracterizan por tener un nivel medio de clima organizacional; por otro lado los trabajadores según el sexo, condición laboral, jerarquía y edad, muestran percepciones similares de clima organizacionaly de acuerdo a las categorías diagnósticas presentan un nivel medio de clima organizacional. Asimismo existe correlación positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los...