Antecedentes, Origen Y Evolucion Del Credito

CONCEPTO DE PATRÓN Y TRABAJADOR
PATRÓN: Designa a quien suministra trabajo a otro. La definición legal del patrón la proporciona el artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo que señala: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.
TRABAJADOR: El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo dice que: “Trabajador es la persona física que presta a otra,física o moral, un trabajo personal subordinado”. (El trabajador únicamente puede ser persona física; sin embargo, es frecuente encontrar que personas morales prestan servicios a personas morales, pero en este caso el tipo de relación no es de tipo laboral sino de carácter civil o de otra naturaleza.
DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES PARA TRABAJADORES Y PATRONES
Todo trabajador tiene derecho altrabajo digno y socialmente útil, bajo condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel económico decoroso para él y su familia. No pueden hacerse distinciones por raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social y se debe promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador.  
Contratosi:Es un documento en el que se establecen los derechos y obligacionesde un trabajador y un patrón.
Salariosi:La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.
Jornada de trabajo
Aguinaldo
* Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre. (ART. 87 LFT).
* Si no se laboró el añocompleto, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar.
Vacaciones (Prima vacacional)
* El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días. (Art. 76 LFT)
* Días de descansoi:Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo, aparte de los días de descanso obligatorios(días feriados).
Finiquitosi:El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes.
Reparto de utilidades y Capacitación y adiestramiento

Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de los conocimientos técnicos, así como la habilidad odestreza requeridas para que el empleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).
Cuadro general de antigüedades y escalafón
En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad tiene preferencia en las promociones laborales. (Art. 158 LFT) y (Art. 159 LFT).
Otorgamiento de becas
La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del trabajador o la de sushijos. (Art. 132 LFT).
Centro laboral apropiado
El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador también tiene derecho a que el patrón o empresa le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).
Derechos laborales por maternidad
Las mujeres embarazadas o en período delactancia no deben de trabajar en labores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales químicos y composición de la materia prima utilizada o por condiciones físicas son capaces de afectar la salud física y mental de la mujer o el lactante o el producto en gestación), y tampoco en horarios después de las 10 de la noche. Además, se les debe de mantener su salario, prestaciones yderechos durante este período.
son obligaciones de los trabajadores:
i.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
ii.- observar las medidas preventivas e higienicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccion personal de los trabajadores;
iii.- desempeñar el servicio bajo la direccion del patron o de su...