antecedentes y aportaciones del taylorismo

ANTECEDENTES
Frederick winslow taylor(1856-1915), fue un importante personaje de la historia del pensamiento administrativo, la motivación de taylor para desarrollar su propuesta en cuanto a laorganización del trabajo fue su preocupación por el gran desperdicio de recursos que ocurría en la sociedad, particularmente el esfuerzo humano en los centros de trabajo .
Sus principales obras son:Shop Management (Administración de talleres) (1903)
En el cual se preocupaba por las técnicas de racionalización del trabajo, en ese mismo año presento ante la sociedad de ingenieros su trabajo sobreadministración de talleres.
Principios de administración científica (1911)
Esta obra contribuyo al desarrollo de las fuerzas productivas al mejorar tanto la eficiencia del trabajo como rendimientode los medios de producción.
Taylor elaboró un sistema de organización racional del trabajo, ampliamente expuesto en su obra principios de la administración  (1911), en un planteamiento integral queluego fue conocido como “taylorismo”. Se basa en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas deproducción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sussecuencias y procesos, y el cronometraje de las operaciones, más un sistema de motivación mediante el pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.
Frederick W.Taylor intentó eliminar por completo los movimientos innecesarios de los obreros con el deseo de aprovechar al máximo el potencial productivo de la industria. Hizo un estudio con el objetivo deeliminar los movimientos inútiles y establecer por medio de cronómetros el tiempo necesario para realizar cada tarea específica.
En 1912 se creo en estados unidos la Sociedad para el fomento de la...