Antecedentes Y Evolución Histórica De La Legislación Laboral En Colombia

ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN COLOMBIA

DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral es un conjunto de reglas que protegen al trabajador en su relación de trabajo, subordinado y por tanto en situación de desigualdad. El derecho laboral es el conjunto de teorías, doctrinas y normas destinadas a proteger al débil económicamente y reglar las relaciones contractuales entreel empleador y el empleado.
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO
Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de una actividad denominada trabajo que proviene del latín trabis, significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre y su círculo familiar. Si retrocedemos en el tiempo, podemos notar cómo laesclavitud marco en su mayoría la actividad laboral o trabajo generando una dependencia del mismo para obtener un beneficio:
* Amo: servicio.
* Esclavo: comida, techo.
La historia del derecho laboral es importante porque el derecho se constituye de los sistemas jurídicos del pasado y al mismo tiempo es una siento para la construcción de los nuevos sistemas jurídicos. Comenzó con la esclavitud y ensus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Los trabajadores empezaron laborando en condiciones desiguales e inhumanas. Esto conlleva a que el principio fundamental del derecho de trabajo es la desigualdad. A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces de derecho laboral, buscado equilibrar las condiciones de los trabajadores frente a su empleador la desigualdad existenteentre trabajador y empleador. Inferimos que los antecedentes históricos sobre el derecho al trabajo son poco favorables para los trabajadores.
A la llegada de la legislación india a Colombia, continuaba una situación degradante hasta el punto que no tenía ni siquiera derecho a la vida, solamente a partir del 1° de enero de 1852 bajo la presidencia de José Hilario López, quedo abolida la esclavituden Colombia en esta época empiezan a surgir algunas leyes sociales que constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce como código sustantivo de trabajo.
DERECHO LABORAL COLOMBIANO
El punto de partida de la incorporación del derecho laboral internacional en Colombia es la Constitución de 1991. Esta reconoció expresamente la internacionalización del Derecho del Trabajo, mediante los artículos53, 93 y 94, que confieren a los tratados internacionales o principios universales de derecho impositivo en esta materia un status equivalente a normas de rango legal o constitucional. En materia laboral el bloque de constitucionalidad está compuesto por: el preámbulo, los artículos 1°, 25, 26, 39, 53, 54, 55, 56, 57, 64 y 125 de La Constitución (formal) de 1991 y por los núcleos esenciales de losConvenios de la OIT. Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por Colombia son parte del ordenamiento jurídico o prevalecen en él.
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL
* Legislación Indiana.
* Grito de independencia.
* L.29 de 1905 Pensión vitalicia para los Magistrados mayores 60 años.
* L.57 de 1915 Accidentes de trabajo, Estado pagalos gastos T. Construcción.
* L.46 de 1918 Estadía habitación obreros.
* L.78 de 1919 Huelga y contratación colectiva. La huelga no era un derecho, no se garantiza.
* En 1936 se garantiza el D. Huelga.
* Hoy el Art.56 C.P. lo ratifica. D. Huelga.
* Ley 96/1938 Crea el Ministerio del T
* L90 de 1946 Crea el Seguro social obligatorio y el I.S.S
* 1950 Recopilan todas lasnormas CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
* 1961 Se desprende del derecho civil. Art.2045 C.C.C.

Los hechos que ocurrieron a través de la línea del tiempo para llegar a reconocer el trabajo como un derecho constitucional:
División Natural del Trabajo
21 Aug 400
Los hombres se dedicaron generalmente a la caza y a la pesca, en tanto que las mujeres se ocupaban en la recolección de los frutos...