ANTECEDENTES Y Leyes Aplicables

ANTECEDENTES

A diferencia de la igualdad de género que existe tan sólo en los discursos, la igualdad sustantiva de oportunidades entre mujeres y hombres es aquella que se encuentra en los hechos y en las prácticas. Más específicamente, en la efectividad que han tenido las políticas públicas en cerrar la brecha socioeconómica creada entre mujeres y hombres a través del tiempo, y de lasdiferentes sociedades o Estados de Bienestar.
En México contemporáneo se distinguen cuatro principales brechas o condicionamientos socioeconómicos que requieren alcanzar igualdad sustantiva de género: I) los ingresos y las pensiones; II) el empleo y la ocupación; II) los estándares de seguridad social, y IV) toda otra forma de discriminación socioeconómica en diferentes niveles: individual (en la esferade lo privado), así como, municipal, estatal y nacional en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial (en la esfera de lo público). En términos legales, la igualdad sustantiva se conoce como de facto, cuando los derechos se aplican y practican en la realidad, logrando cambios que van más allá de las palabras y acuerdos escritos, es decir, con resultados que pueden observarse. Cada uno de lospróximos artículos evaluará por separado estos cuatro incisos. En esta primera parte analizaremos hasta qué punto en México existe igualdad sustantiva de género en cuanto los ingresos de mujeres y hombres que realizan el mismo empleo.
Estudios recientes han encontrado una fuerte correlación entre la brecha o desigualdad sustantiva de género en ingresos – también conocida como el ingreso diferenciadopor género, es decir, que las mujeres empleadas no ganan el equivalente al 100% del salario de los hombres empleados en trabajos y sectores comparables – y la competitividad económica de los países. Dado que las mujeres son la mitad del potencial de talentos de un país, la competitividad en el largo plazo depende significativamente de cómo y cuánto se empodera económicamente a las mujeres en laactualidad (World Economic Forum, The Global Gender Gap Report, 2014).
¿Igualdad discursiva de género en México? En México, 2 de cada 3 mujeres han sufrido violencia de género; el principal agresor, la pareja No hay país con igualdad entre mujeres y hombres: ONU Disminuir, sanear y aliviar la dramática desigualdad sustantiva de género en el ingreso, representa un gran reto para México hoy en día.Siguiendo los datos contenidos en el Índice de Desarrollo relativo al Género que ofrece Naciones Unidas (ONU), en el año 2000 el ingreso estimado de las mujeres mexicanas era equivalente a tan sólo 37% del salario de los hombres empleados en trabajos iguales y en el mismo sector de la economía. De manera similar, de acuerdo con el Índice de la Brecha Global de Género (IBGG) que ofrece el ForoEconómico Mundial, en el 2013 el salario estimado de las mujeres era equivalente a tan sólo 43% del salario de los hombres, nuevamente tomando en cuenta trabajos y sectores comparables. Durante el 2014 la situación no ha mejorado mucho, ya que el salario estimado de las empleadas es equivalente a tan sólo 46% del salario de los empleados. Ahora bien, con datos de la Encuesta de Opinión para Ejecutivosque ofrece también el Foro Económico Mundial entre legisladores, altos funcionarios, gerentes, trabajadores técnicos y profesionales, se sabe que el salario de las mujeres a nivel ejecutivo era equivalente a tan sólo 57% del salario de los hombres en el 2013, y es equivalente a alrededor del 54% en 2014. Así que hoy en día todo parece indicar que la mitad de los talentos potenciales, las mujeresmexicanas, incluso en las altas esferas ejecutivas, ganan apenas alrededor de la mitad del salario de los hombres mexicanos empleados en trabajos y sectores similares.
Mientras que este año las ejecutivas hondureñas y canadienses gozaron ya de un salario que representó alrededor del 72% del salario de los ejecutivos de esos mismos países; y en Burundi, Mongolia, Qatar, Tailandia y Malasia las...