Antecedentes

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Bolivariana de Venezuela
Aldea Bernardo Villasmil
Misión Sucre

Profesor:
Miguel Bolívar
Bachiller: |
Wildis Ramírez |



Pueblo Nuevo, El Chivo, Diciembre del 2011.
Índice
Introducción.
1.- Antecedentes Coloniales, elDerecho del Trabajo en las Leyes de Indias.
2.- En que consiste el Sistema de Repartimiento.
3.- Sistema de Encomienda.
4.- Sistema de la Mita.
5.- Sistema de Trueque.
6.- Análisis de la primera Ley del Trabajo Venezolano promulgada el 23/07/1928.
7.- Ley del Trabajo de 1936, las características y sus reformas.
8.- Noción Jurídica del Trabajo
9.- Enfoque desde la perspectiva de la Constituciónde 1999.
Conclusión.

Introducción
La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con más controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condición de Orden Público;sin embargo es necesario conocer cual ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente diferentes; saber cual ha sido la génesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera diáfana la evolución de tan importante elemento social.Antecedentes Coloniales, el Derecho del Trabajo en las Leyes de Indias
Las Leyes de Indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral. Denominase así la recopilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes, ordenadas por Carlos II, el 18 de mayo de 1680, con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia, guerra, hacie3nday las penas aplicables a los transgresores, “con objeto de que los territorios de ultramar sean gobernados en paz y justicia”. Los aspectos que se regularon fueron:
1.- El Salario: Se intervenía con el deseo de lograr que él fuera justo, mediante un equilibrio entre el principio proteccionista y el interés económico; dando competencia para esa intervención a los órganos locales yestableciéndoles normas para fijarlos “conforme a los tiempos, horas, carestía y trabajo”, según el precepto de la ley castellana, “sabrán ordenar en razón de los precios de los hombres que andan a jornal y precios de las viandas”. Hubo especial interés en que el salario lo recibieran los indios en dinero, es decir, en prohibir el llamado “truck-system” (sistema de trueque mediante vales o fichas, abuso que sinembargo se generalizó y llegó hasta el siglo XX). Y cuando el salario constaba en parte de dinero y parte de comida, se dictaban normas expresas sobre el contenido esencial que debía haber en ésta.
2.- Condiciones de Trabajo: Fueron objeto de menuda regulación, para defensa de la salud de los indígenas. La jornada de trabajo estaba sujeta a reglamentación, fijada generalmente por losGobernadores, a quienes se encomendaba hacerlo “con atención a sus pocas fuerzas (de los indios), débil complexión, y costumbre, que generalmente se guarda en todas las Repúblicas bien ordenadas” Dentro de esa reglamentación se fijaban duraciones especialmente cortas para ciertos trabajos muy pesados 3 y 4 horas en la pesca de perlas; 6 y 7 en las minas; 8 en la construcción. Normas que tenían antecedentesen la misma España, donde la jornada de ocho horas para el trabajo agrícola fue cosa vieja en Aragón. También se consideraba el trabajo nocturno, llegándose a prohibir en las minas. Se daba un día de descanso.
3.- Normas sobre Previsión y Seguridad Social: La obligación del patrono de curar el indio enfermo hasta su restablecimiento, cuando la enfermedad la hubiere contraído estando a su...