Antecedentes

“HABILIDADES GERENCIALES DEL TRABAJADOR SOCIAL EN EL ÁREA DE SALUD ”

I. MARCO METODOLÓGICO

2.1. ANTECECENTES DEL PROBLEMA

La Constitución Política de la República de Guatemala de 1945 establece en su artículo 22, el derecho a la Seguridad Social como también en el artículo 63 constituye el “Seguro Social obligatorio”, el cual fue implementado el 28 de octubre de 1 948 a travésde la Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social IGSS, acontecimiento histórico muy reconocido y acogido por las principales organizaciones sindicales. Desde el momento de la creaciónde la Ley, se hizo necesaria la presencia de Trabajadores Sociales, entendiendo a éste como personal que pudiera ser enlace entre los programas del IGSS y la población beneficiaria, por lo que elEjecutivo crea una Dirección de Servicio Social, quizá porque el Dr. Juan José Arévalo conoció en Argentina la importante labor de Trabajadores Sociales, donde ya se contaba con una Escuela de ServicioSocial.

Al principio hubo problemas de aceptación del Trabajador Social por el demás personal y las diferentes disciplinas, ya que desconocían sus funciones, siendo necesario dar a conocer elpapel del Trabajador Social dentro de la Institución Hospitalaria. El año de 1983, se incrementó en el número de plazas para Trabajadores Sociales como consecuencia de la política de donativo porhospitalización, a la fecha, se han originado algunos cambios en el personal, iniciándose una constante reflexión para propiciar un cambio de actitud que comprometa a realizar un trabajo más profesionalActualmente muchos Trabajadores Sociales reflejan que se han minimizado las instituciones de salud Pública, las que a partir del ajuste tienen cada vez menos recursos para una demanda creciente encalidad y cantidad; si sumamos a esto la débil conciencia gremial de la carrera, las posturas dogmáticas, la poca capacidad de negociación y una actualización profesional deficiente, el cuadro desde...