Antecedentes

ANTECEDENTES DE LOS GRUPOS DE TRABAJO
ES IMPOSIBLE TENER UN ENFOQUE COHERENTE CON EL HOMBRE O UNA TECNOLOGIA SOCIAL AVANZADA SIN POSEER RESPUESTAS CONFBLES AUN SIN NUMERO DE PREGUNTAS SOBRE COMOFUNCIONAN LOS GRUPOS.
TRABAJOS EN GRUPOS SOCIALES.
LOS TRABAJADORES DE GRUPOS SE DIERON CUANTA DE QUE SUSU TECNICAS PARA MANEJAR GRUPOS PRODUCIAN IMPORTANTES EFECTOS EN LOS PROCESOS DE GRUPO.CAPACITACION Y ADIETRAMIENTO
ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL TRABAJADOR EN SU ACTIVIDAD, ASI COMO PROPORCIONARLE INFORMACION SOBRE LA APLICACIÓN DE NUEVA TECNOLOGIA EN ELLA,PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA VANACTE O PUESTO DE NUEVA CREACION, PREVENIR RIESGOS DE TRABAJADOR, IMCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD EN GENERAL, Y MEJORAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR.
EFICACIA::CAPACIDAD DE LOGRAR OBJETIVOS Y METAS, PARA CUMPLIRLOS CON TIEMPO, CALIDAD,Y CANTIDAD.
EFICACIA: CAPACIDAD PARA ALCANZAR OBJETIVOS Y LAS METAS PROGRAMADAS CON EL MINIMO DE RECURSOS DISPONIBLES YTIEMPO.

TRABAJO EN EQUIPO 5”C” CONFORMAN EL TRABAJO EN EQUIPO
* COMPROMISO |
* CONFIANZA |
* COMUNICACIÓN |
* COMPLEMENTACION |
* COOPERACION |LIDERAZGO EFECTIVO,ACTIVO, POSITIVO

EL TRABAJO EN EUIPO A SUPUETO CAMBIO ORGANIZATIVO AMPLIO HA INFLUIDO EN ASPECTOS COMO LA DIRECCION, MOTOVACION, COMUNICACIÓN, Y PARTIPACION.

CARACTERISTICASGENERALES PARA EL EQUIPO DE TRABAJO
* TIENEN UN FIN COMUN
* SUS COMPONENTES SE RELACIONAN UNOS CON OTROS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS
* CADA MIENBRO DE PERCIVE ASI MISMO COMO PARTE DEL GRUPO.CONDICIONES PARA SU EFICIENCIA
LOS GRUPOS CONTITUYEN UN EXCELENTE VIHNCULO PARA DESEMPEÑAR MUCHOS PASOS EN EL PROCESO DE TOMA DE DECICIONES. SON UNA FUENTE DE AMPLITUD COMO DE PROFUNDIDAD EN LAPARTICIPACION PARA LA REUNION DE LAS INFORMACION.
| INDIVIDUO | GRUPO |
PRECISION | | * |
TOMA DE DECICIONES | | * |
VELOCIDAD EN TOMA DE DECISIONES | * | |
CREATIVIDAD |...