Antecendes del derecho

I. Nóminas.
1.1) Concepto.
1.2) El salario base por cotización de nóminas.
II. Impuestos sobre nóminas.
2.1) Objeto de los impuestos.
2.2) Erogaciones exentas de los impuestos.
2.3) Retención de ISR
III. Sueldos y salarios.
3.1) Concepto y formas de pago.
3.2) Percepciones.
3.3) Deducciones.
IV. Remuneraciones obligatorias según las leyes.
4.1) Según Leydel Impuesto Sobre la Renta.
4.2) Según Ley del Impuesto al Valor Agregado.
4.3) Según Ley del Seguro Social.
4.4) Según Ley del Infonavit.



I. NÓMINAS

1.1 – CONCEPTO

La nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales. En esta se les remunera a los trabajadores por los servicios prestados al patrono. Es el instrumento que permite de una maneraordenada, realizar el pago de los salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable, tanto para la empresa como para en el ente de regular las relaciones laborales. Todas las empresas están obligadas, por ley, a entregar este documento a sus trabajadores y a hacer constar en el todos los pagos que estos perciban por su trabajo.
De acuerdo con la magnitud de la empresa, se debediseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiara de acuerdo a las variaciones de asignaciones, deducciones, etc., determinados por la necesidad de la empresa.
El formato de una nómina está regulado por la legislación vigente y tiene una estructura de acuerdo a las necesidades y la información que necesite la empresa, sin embargo se marca un contenido mínimo que se debe respetar en todocaso. Este contenido mínimo debe incluir por lo menos:
Datos identificativos e la empresa (Dirección, razón social, RFC, etc.)
Datos básicos del trabajador, así como tipo de contrato, categoría y antigüedad en la empresa.
Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
Detalle de las percepciones salariales y extra saláriales que conforman la retribución bruta del trabajador.
Detalle delas deducciones que se le practican al salario bruto bien marcadas por la legislación vigente.
Líquido a percibir.
Detalle de las bases de cotización de la nomina, junto con el detalle de las bases de IRPF.
Lugar de emisión, firma y sello, tanto por la empresa como por el trabajador.



1.2 – EL SALARIO A BASE POR COTIZACIÓN DE NÓMINAS.

Concepto.
1Según el art. 5º.-A de la LSS, elsalario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Determinación del salario base de cotización.
Con el fin de determinar el salario base de cotización, se deberá tomar encuenta lo siguiente:
1) Se obtendrá el salario diario: en caso de que se pague por semana, quincena o mes, se dividirá la remuneración correspondiente entre siete, quince o treinta, según corresponda; o bien algún otro procedimiento será empleado cuando el salario se fije por periodos distintos a los señalados.
2) Cuando además de los elementos fijos del salario, el trabajador percibieraregularmente otras retribuciones periódicas previamente conocidas, las mismas se sumaran a dichos elementos fijos.
3) Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no pueden ser previamente conocidos se sumaran los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese periodo. Si setrata de un trabajador nuevo, se tomará el salario probable que le corresponde en dicho periodo.
4) En los supuestos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables, se considerara de carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización se sumara a los elementos fijos el promedio obtenido de las variables en los términos señalados anteriormente.


II....