Antepoyecto Capitulo I YII

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
RELACIONES INDUSTRIALES 031NA
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÒN I
IUTIRLA


GERENCIA DE CAMBIO EN EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL, EN LA ALCALDÍA DEL ESTADO VARGAS.





Profesora:Bachilleres:
Lcda. (Esp.) María T. Oropeza
Blanco, Yudimar, C.I: 14.314.264
Díaz, Barbará. C.I: 26.180.253
Estrada, Nelson.C.I:13.945.864
Lazo, Trinidad. C.I:23.201.221
Machado, Germali. C.I: 20.005.307
Núñez, Fraidelis. C.I: 24.178.391





La guaira, Noviembre de 2014.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO PARA EL PODER POPULARPARA LA EDUCACIÓN
SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
RELACIONES INDUSTRIALES 031NA
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÒN I
IUTIRLA


LA GERENCIA DE CAMBIO EN EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL (CASO: ALCALDÍA DEL ESTADO VARGAS)



Profesora:Bachilleres:
Lcda. (Esp.) María T. Oropeza
Blanco, Yudimar, C.I: 14.314.264
Díaz, Barbará. C.I: 26.180.253
Estrada, Nelson.C.I:13.945.864
Lazo, Trinidad. C.I:23.201.221
Machado, Germali. C.I: 20.005.307
Núñez, Fraidelis. C.I: 24.178.391



La guaira, Noviembre de 2014.
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 1
CAPÍTULO I 2
EL PROBLEMA 2
Planteamiento del Problema 2
Contextualización del Problema 4Objetivos de la Investigación 6
Objetivo General 6
Objetivos Específicos 6
Justificación de la Investigación 7
CAPÍTULO II 8
Marco Teórico 8
Antecedente de la Investigación 8
Reseña Histórica de la Institución 8
Visión: 8
Misión: 9
Valores 9
Objetivo: 10
Objetivos Específicos: 10
Fundamentos Teóricos 11
Enfoques del clima organizacional 12
Importancia del Enfoque 13
Tipos de Clima Organizacional13
CONCLUSIONES 15
RECOMENDACIONES 16
BIBLIOGRAFÍAS 17




INTRODUCCIÓN
El ser humano es esencialmente un ser social y un ser organizado, ser social significa que el hombre, por ser su misma naturaleza, tiende a establecer relaciones de cooperación e independencia permanente para el logro de sus propósitos. Las entidades del Estado, como organizaciones son unidades sociales con un objetivo, en lascuales los colaboradores desempeñan diferentes tareas de manera coordinada para contribuir al cumplimiento de la misión de la entidad. Cada día en las organizaciones estadales se tiene más en cuenta el ambiente de trabajo para generar valor y aumentar la productividad laboral de las personas, ya que todo se relaciona directamente con su talento, el cargo que desempeñan y las condiciones delentorno organizacional que los rodea, por eso, el ambiente de trabajo debe responder a las expectativas y necesidades de los colaboradores, lo que conduce a mejorar la calidad de vida personal y crear condiciones al interior de la organización que favorezcan un alto nivel de desempeño y una alta satisfacción.
De esta manera, el trabajo queda conformado así.
En el Capítulo I, titulado El Problema, seestableció el planteamiento y los interrogantes de la investigación, objetivos y la justificación de la investigación. Siguiendo con el Capitulo II, Marco Teórico, Antecedentes de la Investigación, Reseña Histórica de la Institución, fundamentación Teórica y fundamentación Legal y el Capítulo III queda conformado, por el Marco Metodológico, Tipo y Diseño de la Investigación, ReferenciaBibliográficas Consultadas.




CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe pueda tener con su equipo de trabajo, la relación entre el personal, la relación con los proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que se denominara clima organizacional. De otro lado, para las instituciones del...