Anteproyecto 1






ANTEPROYECTO



CRITERIOS DE EFICIENCIA EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS EMPRESAS DEL PARQUE INDUSTRIAL ITABO. 2011-2012.
Estudio Comparativo Entre Las Empresas Science ELECTRONIC INC Y LASSO LIFESCIENCE.








INDICE

Introducción
Antecedentes















INTRODUCCION

Las organizaciones tienencomo objetivo atraer de manera selectiva candidatos que cumplan con los requisitos que exige la posición. La tarea básica de la selección es escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayores posibilidades de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo de manera eficiente, por consiguiente, este proceso se apoya del reclutamiento a fin de suministrar la materia prima (talentos)para la selección de “los candidatos”.

En la presente investigación se pretende evaluar los criterios de eficiencia en el proceso de reclutamiento y selección de personal utilizados por las empresas ELECTRONIC INC Y LASSO LIFESCIENCE con la finalidad de determinar cuáles proporcionan los mejores resultados.





ANTECEDENTES
Para la elaboración de este trabajo de investigación esnecesario consultar varias literaturas para determinar qué tipo de estudio y en que temática y organizaciones se han desarrollado anteriormente, a continuación mostraremos algunos de ellos.
Bislick J. (2000), en su trabajo de investigación denominado:
“Evaluación del Sistema de Selección de Personal Administrativo
Desarrollado en la Empresa Banco “Mi Casa”. El mismo autor reseña el hecho que estáempresa se caracteriza por la implementación rigurosa de selección de su personal, teniendo como principio filosófico alta calidad en su desempeño, honorabilidad, antecedentes al día, formación pertinente al cargo que aspira el personal administrativo y actualización en cuanto a la actividad administrativa.

Frederick Taylor, (1903), escuela de administración científica, plantea “Asignar a cadatrabajador la tarea de acuerdo a sus aptitudes personales”.







JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION



Nuestra investigación está motivada a conocer la eficiencia de los diferentes criterios utilizados en el reclutamiento y selección de personal y los resultados de la aplicación de cada uno de estos, para determinar si las técnicas utilizadas son las más apropiadas al momento deseleccionar a las personas que optan por un puesto específico.









PREGUNTA DE INVESTIGACION

¿Cuán eficientes son los criterios de las empresas SCIENCE ELECTRONIC INC y LASSO LIFESCIENCE para el Reclutamiento y selección de personal?












MARCO TEORICO

Revisar las teorías y vincular de forma interpretativa una teoría con otra.
La razón de existir de laAdministración de Recursos Humanos se vuelve importante en el Siglo XXI, se manifiesta por la necesidad de recurrir nuevamente a los seres humanos como elementos que piensan, sienten, se motivan y corrigen. Las personas son moldeables, aceptan el cambio y son vigilantes de la calidad total con pleno conocimiento y satisfacción por el logro de objetivos.

Hoy en día para llegar a tener unaorganización participativa y con énfasis en la calidad de los recursos humanos, las empresas necesitan contar con gente capaz para promover el éxito anhelado en su organización, gente comprometida y que aporte más conocimiento, gente entregada. Es por tal razón que el proceso del reclutamiento y selección de personas en las empresas u organizaciones debe ajustarse a algunos requisitos para seleccionar a lapersona correcta.

El marco teórico está compuesto por los conceptos básicos e información necesaria para el mejor desarrollo del tema, se describe el proceso de reclutamiento y todo lo que involucra el mismo, se hace también comparación de los diferentes criterios que utilizan las empresa SCIENCE ELECTRONIC INC y LASSO LIFESCIENCE en el proceso de reclutamiento y selección de personal a fin...