anteproyecto aplicacion de la ley irganica de trabajo con respecto a las condiciones ambientales de los trabajadores

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
IUTIRLA
EXTENSIÓN BARCELONA







ANÁLISIS DE LA APLICACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON RELACIÓN A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LA DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS FERRETEROS HENMA, C.A DE LA PARROQUIA EL CARMEN MUNICIPIO SIMON BOLIVAR ESTADO ANZOÁTEGUI 2014

Autores:Jhoan Ramírez
Zulimar Guatache
Tutor:
Antonieta Salazar


Barcelona Septiembre, 2014



CAPÍTULO I


EL PROBLEMA


PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA



Hoy día, las organizaciones brindan especial atención a su fuerza laboral, pues de su desempeño depende la eficiencia y la eficacia en el logro de los objetivos organizacionales; por tanto, toda empresa debe vigilar ypromover la protección de sus empleados por ser los recursos más valiosos con los que cuenta. Tomando en consideración que toda actividad laboral implica riesgos al personal que las realiza, una gerencia comprometida con sus trabajadores está obligada a tomar las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los mismos, para lo cual debe proveer condiciones y medio ambiente de trabajoadecuados. Según Ruiz–Frutos, García, Delclós y Benavides (2009):

……Unas malas condiciones de trabajo producirán casi con toda seguridad problemas de salud en los trabajadores, sean en forma de lesión por un accidente laboral, de enfermedad o de malestar psíquico o social y esos problemas de salud afectarán el rendimiento y la calidad del trabajo (p.33).

Es por ello, que para el crecimiento ydesarrollo de una empresa, es de suma importancia las actividades ejecutadas por el ser humano, quien para satisfacer sus necesidades, presta su fuerza de trabajo tanto intelectual como física en las diferentes áreas de los sectores públicos y/o privados. Con el fin de mantener un ambiente de trabajo armonioso, se deben tomar las medidas preventivas, que le permita al trabajador sentirse seguro ycómodo en su ambiente laboral.
Por lo tanto, la Ley Orgánica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras, además de ser una de las mejores en su estilo, esta íntimamente relacionada con otras leyes como: Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Ley Orgánica de Sistema de
Seguridad Social (LOSS), así como también se dispone de la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela (CRBV), Gaceta Oficial número 5.453 (extraordinaria), Marzo 24, 2000 en su Art. 87 “...... Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.

Al respecto, la empresa HENMA C.A, es una empresa comercial encargada de distribuir producto ferreteros en el Estado Anzoátegui. La cual debe cumplir también conlo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo de las trabajadoras y trabajadores y unas de las principales obligaciones que la empresa debe asumir, es mantenerse al día, a fin de no encontrarse en infracción a la Ley y prevenir ser objeto de sanción,

De igual manera, el trabajador que se encuentre laborando dentro de la Administración, tiene el deber de establecer planes de acción que loprotejan en su ámbito o entorno laboral, y a su vez, el patrono debe responder a las necesidades reales del empleado, con el propósito de resguardarle física y mentalmente actuando en conformidad con las diversas leyes que amparan al talento humano, principalmente la LOTTT.

En tal sentido, el propósito de la investigación es darle repuesta a las siguientes interrogantes:
¿Conoce los trabajadores(as) de la distribuidora de ferretería HENMA C.A, acerca del ámbito de aplicación de la Ley Orgánica de Trabajo de los trabajadores y trabajadoras?
¿La Ley Orgánica del Trabajo influye en los trabajadores y trabajadoras en el Desempeño del personal Administrativo de la distribuidora de ferretería HENMA C.A.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN


Objetivo General

Verificar la aplicación de...