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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CD. VALLES











Ausencia de liderazgo en los alumnos de Ingeniería Industrial del ITCV
Ingeniería Industrial
Aguilera García Luis Andrés 12690294
Galván Zapata Karla Giselle 12690396
Medina Rubio Gabriel12690348
Sánchez Escamilla Gerardo 12690277
Zumaya Hernández Efrén 12690295
ASESOR INTERNO
Candelaria Morales Vázquez

Ciudad Valles, San Luis Potosí a 3 de Junio de 2015





ÍNDICE
Contenido
ANTEPROYECTO 1
INTRODUCCIÓN 1
JUSTIFICACIÓN 2OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 3
OBJETIVO GENERAL 3
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3
INFORMACIÓN DE LA INSTITUCIÓN 4
LUGAR DE REALIZACIÓN DEL PROYECTO 4
ANTECEDENTES 4
MISIÓN 6
VISIÓN 6
VALORES 7
PROBLEMAS A RESOLVER 9
ALCANCES Y LIMITACIONES 10
ALCANCES 10
LIMITACIONES 10
FUNDAMENTO TEÓRICO 12
LIDERAZGO ACTUAL 13
ESTRUCTURA DE TRABAJO DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD VALLES 14
Objetivos general del institutotecnológico 14
Perfil de egreso 15
Retícula de ingeniera industrial 17
ACTIVIDADES A REALIZAR 19
RESULTADOS 20
CONCLUSIONES 25
Bibliografía 26
ANEXOS 27
CRONOGRAMA 28
ENCUESTA 29
ENCUESTA 34













INTRODUCCIÓN
Actualmente, en la mayoría de las empresas nos encontramos ante una escasez de líderes y un exceso de administradores, esto se debe a que la educación y la formación que se daactualmente en la mayoría de las escuelas de México se basan en desarrollar el poder de decisión, de responsabilidad y de entusiasmo. La educación y la formación de las personas debería promover mucho más el desarrollo de líderes mediante el fomento del poder de decisión, de voluntad y de responsabilidad, de esta manera es probable que veamos más pequeñas y medianas empresas comandadas por grandesvisionarios.
Lo cierto es que los verdaderos líderes son muy escasos. Cuando un hombre, ya sea en calidad de líder o de asistente, admite que está "demasiado ocupado" para cambiar de planes, o para prestar atención a una emergencia, está admitiendo su incompetencia.
El líder es la persona de la que dependen todos. Es aquel que hace que las cosas sucedan. El líder sabe muy bien que sólo se puede lucharpor lo que se quiere, sólo se quiere lo que se respeta y sólo se respeta lo que se conoce. Un líder lo sabe, un líder lo utiliza para el beneficio de la organización.
El líder se encarga de motivar a la organización para que exista el optimismo, se multiplique la fuerza y se produzcan resultados favorables para la empresa. El gran líder sabe que si no hay fe en el futuro, no hay poder en elpresente.





JUSTIFICACIÓN

El liderazgo es uno de los temas que en fechas recientes, sin lugar a dudas, ha ocupado grandes espacios en libros de texto, revistas y los restantes medios de comunicación. Un mal liderazgo ejerce daños en el trabajo de equipo y éste en el clima laboral, es por ello que es fundamental contar que un Ingeniero industrial cuente con las características correctas para ejercersu puesto de manera sana y así formar un ambiente armónico.

En la actualidad, la complejidad de las organizaciones se ha multiplicado, derivada del incremento en la demanda de servicios en la mayor parte de los sectores, el incremento de los niveles de estudio y la capacidad de los recursos humanos, la automatización de los medios, la orientación al cliente y la búsqueda de organizaciones decalidad que cuenten con estándares de clase mundial.
Una de las capacidades del liderazgo es tener la habilidad de obtener mejores resultados guiando a los miembros de un equipo a través del esfuerzo compartido, el constante aprendizaje en sus actividades de trabajo y la relación que sostienen en su interacción con su medio. Un líder debe lograr el funcionamiento efectivo y eficaz de su grupo de...